Bonus motiveert minder dan tevredenheid baan
De meeste werknemers vinden jobtevredenheid, goede relaties met collega’s en een rechtvaardig management belangrijker dan een financiële bonus. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Institute of Leadership & Management (ILM) bij duizend Britse werknemers. De resultaten van de studie tonen volgens de onderzoekers aan dat de miljarden ponden die door de bedrijven aan bonussen worden besteed, weinig impact hebben op het engagement van de meeste werknemers. Slechts 13 procent van de ondervraagden geeft aan gemotiveerd te zijn door het uitzicht op een bonus. Een goed basissalaris wordt door de werknemers wel belangrijk geacht.
Uit het onderzoek blijkt dat 49 procent van de werknemers toegeeft dat het niveau van het salaris een impact heeft op zijn engagement. Ook werd vastgesteld dat vooral mannen geïnteresseerd zijn in prestatie-gerelateerde bonussen. Tevens blijkt dat bonussen het meest populair zijn in de hogere loonschalen en bij banen met lange werkdagen en hoge stressniveaus. Ook in typisch mannelijke beroepen blijkt er een grotere interesse in bonussen dan in andere sectoren. Verder werd vastgesteld dat 42 procent van de werknemers zich gemotiveerd voelen door een goede relatie met collega’s, terwijl telkens 22 procent het optreden van superieuren en de controle over het eigen werk als een cruciale pijler naar voor schuiven.
Daarentegen blijkt flexibiliteit slechts door 16 procent van de werknemers als een belangrijke voorwaarde geciteerd te worden. Amper 9 procent maakt gewag van promotiemogelijkheden. De onderzoekers stelden verder vast dat 69 procent van de managers aangeeft aan de medewerkers steeds feedback te geven, maar slechts bij 23 procent van de werknemers zou dat daadwerkelijk het geval zijn. “Het onderzoek toont aan dat de werkgever een groot arsenaal aan instrumenten ter beschikking heeft om de motivatie bij het personeel te stimuleren,” zegt Charles Elvin, chief executive van het Institute of Leadership & Management. “Vaak blijken die initiatieven veel efficiënter dan een bonus, die aan de bedrijven bovendien veel geld kosten.”
Volg ons