De inzet van AI in HR: wat zijn de belangrijkste toepassingsgebieden?

AI zorgt voor meer efficiëntie, grotere diversiteit en verbeterde alertheid binnen organisaties. Als HR-professional behaal je je voordeel uit AI door verbeterde processen zoals werving, sollicitatiegesprekken, bij- en omscholing en onboarding. Nu we in een tijd leven van werken op afstand en technologische ontwikkelingen, is het gebruik van AI in HR-processen niet meer weg te denken. Wat zijn de belangrijkste toepassingsgebieden van AI in HR? In dit blog geven wij hier antwoord op.

1 Werving en selectie

De juiste talenten vinden… Ja, AI helpt je hierbij door de screening van cv’s en sollicitaties te automatiseren. Algoritmen identificeren patronen die duiden op werknemers die goed bij de eisen van de functie passen en zo verloopt het selectieproces zowel sneller als nauwkeuriger. De kans dat je het beste talent vindt, is veel groter. Heel handig dus!

2 Gepersonaliseerde leermomenten

Ieder persoon heeft zijn/haar eigen leerbehoeften. Dat is een feit. Maar hoe zorg je ervoor dat je iedereen goed voorziet in zijn/haar eigen leerbehoeften? Ja, ook hier is het antwoord AI. Met de inzet van AI biedt je jouw medewerkers gepersonaliseerde leermomenten. Hierdoor blijven je medewerkers zich continu ontwikkelen, wat zowel hun tevredenheid als de productiviteit van de organisatie ten goede komt.

3 Het onboardingsproces

Ja… Dit proces kost vaak heel veel tijd. Maar ook hier komt de inzet van AI goed van pas. AI-tools bieden het nieuwe personeel namelijk op maat gemaakte informatie en ondersteuning. Dit leidt tot snellere adaptie: ze worden veel eerder efficiënt en voelen zich ook sneller thuis in de organisatie. Wie wil dat nou niet zo snel realiseren? Een win-win situatie dus.

4 Werknemersevaluatie en professionele groei

Ook maakt AI het mogelijk om objectieve, op data gebaseerde evaluaties uit te voeren. Door gebruik te maken van prestatie-informatie en feedback, ondersteunt AI het identificeren van sterke punten en ontwikkelingskansen, wat leidt tot gerichte carrièreontwikkeling.

5 Het welzijn van je medewerkers

Ja, ook het welzijn van je personeel kan verbeterd worden door de inzet van AI-tools. ‘Hoe dat dan?’, denk je misschien. Deze tools bieden op maat gemaakte gezondheidsprogramma’s om de werk-privébalans te bewaken, wat bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving. Ik hoor je al denken ‘Wauw, er is echt heel veel mogelijk met AI…’

6 Last but not least: de HR-budgetten

Niet te vergeten zijn de HR-budgetten. Met AI automatiseer je routinetaken, wat zorgt voor een efficiënter gebruik van deze budgetten. Dit maakt het mogelijk om meer middelen te richten op strategische initiatieven en de ontwikkeling van je medewerkers. Handig, toch?

De toepassing van AI in HR

Nu je weet wat de toepassingsgebieden van AI in HR zijn en welke voordelen je eruit kan halen, wil je het natuurlijk gaan integreren in je HR-processen. Houd er wel rekening mee dat het belangrijk is om eerst de huidige processen in kaart te brengen. Wat jou hierbij helpt? Een gedetailleerde procesanalyse. Nadat je dit hebt gedaan, maak je een plan van aanpak dat aandacht schenkt aan de doelen en behoeften van jouw bedrijf.

Jouw menselijke meerwaarde telt nog steeds

Het is belangrijk te beseffen dat AI bedoeld is om jou te ondersteunen, niet te vervangen. Het doel is om HR-processen te verbeteren en meer transparantie te creëren, zonder menselijke interactie overbodig te maken. Het is essentieel om van start te gaan, zelfs als de implementatie nog niet volledig geoptimaliseerd is. AI fungeert als een hulpmiddel om administratieve rompslomp te verminderen, processen te versnellen en de tijd tot productiviteit te verkorten. Hierdoor kunnen HR-professionals zich richten op strategische en mensgerichte taken, wat de algehele efficiëntie en effectiviteit van de organisatie bevordert.

Wil je jouw HR-ondersteuning versterken door actuele basiskennis?

Tijdens de 4-daagse opleiding HR-assistant zorg je dat jouw kennis op het gebied van HR optimaal is, zodat je een gedegen gesprekspartner bent. Na afloop ken je alle antwoorden op vragen van collega’s en sollicitanten.