Gevoel voor rechtvaardigheid maakt van de vrouw de beste manager
De eigenschap van vrouwen om beslissingen te nemen op basis van rechtvaardigheid, maakt hen als bedrijfsleider meer geschikt dan mannen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de McMaster University in Canada bij zeshonderd executives. De onderzoekers kwamen daarbij tot de vaststelling dat vrouwen bij het nemen van beslissingen vaker een coöperatieve benadering hanteren en rekening houden met de rechten van anderen, waardoor het bedrijf uiteindelijk een beter resultaat zal laten optekenen.
De onderzoekers stelden vast dat mannelijke managers bij het nemen van beslissingen de voorkeur geven aan het gebruik van regels en tradities. Vrouwen zouden zich veel minder door die vastgelegde factoren laten beïnvloeden. Bovendien bleken vrouwen bij hun beslissingen ook vaker rekening te houden met de belangen van de diverse belanghebbenden om tot een rechtvaardige beslissing te komen. “Het aantrekken van vrouwelijke bestuurders betekent voor de onderneming niet alleen een correcte handelswijze, maar blijkt ook een intelligente bedrijfsstrategie te vormen,” voeren de onderzoekers aan.
“Bovendien blijken vrouwen vaak gebruik te maken van samenwerking en een consensus-model om tot efficiënte beslissingen te komen,” merkt onderzoeksleider Chris Bart, professor management aan de McMaster University, op. “Vrouwen blijken de capaciteit te hebben om dieper in de problematiek te graven en meerdere potentiële oplossingen te zien. Aangezien managers verondersteld worden om het belang van het bedrijf naar best vermogen te dienen en rekening te houden met de gezichtspunten van de diverse belanghebbenden, blijken vrouwen dan ook de meest efficiënte bestuurders.
Volg ons