Het effect van social media op recruitment
Sociale media hebben een grote impact op de manier waarop sollicitanten naar werk zoeken. Dit blijkt uit onderzoek van Kelly Services. Er is inmiddels een grote vertrouwdheid met sociale netwerksites zoals Twitter en Facebook.
Werkzoekenden gebruiken deze platformen om bedrijven te volgen, reclame-aanbiedingen op te zoeken en geschikte werkaanbiedingen naar vrienden en collega’s door te sturen.
In het afgelopen jaar werden wereldwijd 41 procent van de werkzoekenden door sociale media op de hoogte gebracht van een vacature. 16% van de werkzoekenden vond langs die weg werkelijk een nieuwe baan. 39% gebruikt social media om besluiten te kunnen nemen over de kansen op werk. Het verschil tussen jongeren en ouderen in het gebruik van social media wordt ook kleiner.
Nederland en Polen
In ons land en in Polen is de meerderheid (respectievelijk 58 % en 52 %) geneigd een baan te zoeken via sociale media.
Volg ons