HR-trends van 2016

Voor veel secretaresses is het frustrerend: te weinig aandacht van Human Resources-managers. Door de opkomst van smartphones en co. verandert de inhoud van het werk, en ook de secretaresses zelf willen zich ontwikkelen. Het ontbreekt alleen aan inzicht bij de HR-managers om deze groep te helpen. Eerder is er al geschreven over tips om de samenwerking met je manager te optimaliseren, maar hoe kun je nu vanuit HR-perspectief invloed uitoefenen op de ontwikkeling van je baan? Er zijn verschillende HR-trends waar je op in kan spelen.

Meer aandacht voor het individu

De arbeidsmarkt gaat krimpen. Over enkele jaren gaan er meer mensen met pensioen dan dat er jongeren toetreden tot de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat de belangrijke vraag hoe organisaties kunnen voorkomen dat kennis en expertise uit het bedrijf verdwijnen. Softwarebedrijven zoals Talentsoft spelen hierop in door software te bieden die de wensen en groeimogelijkheden van medewerkers overzichtelijk maakt voor de HR-afdeling. Samen met persoonlijke gesprekken werkt dit voor veel functies uitstekend.

Echter, voor veel secretaresses geldt dat de standaardfunctie verdwijnt en taken op een andere manier worden ingevuld. Dit maakt het voor de HR-afdeling moeilijk in te schatten wat secretaresses nodig hebben om hun functie te kunnen vervullen. Help de managers dus in te zien wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Stippel een eventueel opleidingstraject uit en schep zo mogelijkheden om in jezelf  investeren, voor jou en andere secretaresses.

Recruitment maakt een comeback

Met de herstellende economie komen ook de recruiters weer in beeld. Er vindt een verschuiving plaats van functiegericht naar potentiegericht werven en selecteren. Het is daarom belangrijk dat er inzicht is in wat het bedrijf nodig heeft. Door als secretaresse te helpen bij het geven van invulling aan de eigen functie en die van eventuele nieuwe collega´s, is het voor de recruiters eenvoudiger gelijk de goede kandidaat te vinden. Door gericht te vragen bij de betreffende manager waar hij naar zoekt, en extra input te geven, voorkom je dat de functie pas ingevuld wordt op het moment dat er al iemand is aangenomen.

Vergeet niet: secretaresses zijn in veel organisaties van groot belang en met de juiste strategie kun je jezelf onmisbaar maken!

Beeldrechten: Flickr Career GotCredit CC BY 2.0 Bepaalde rechten voorbehouden