Is meer werkuren maken beter?

Hard werken en veel uren maken betekent niet direct dat je beter werk verricht. En deze 5 redenen vertellen je precies waarom!

Loyaliteit

Medewerkers die meer uren werken zijn niet per definitie loyaler. Werkgevers gaan steeds vaker medewerkers resultaatgericht beoordelen.

First in, first out

Vaak zijn mensen die als eerste aanwezig zijn ook als eerste weer weg. Laat je dus niet verleiden om mee te gaan in deze “druk” dat langer op je werk blijven zou betekenen dat je goed werk verricht.

Productiviteit

Door het feit dat je meer uren maakt, ga je specifieke taken mogelijk wat meer rekken dan wanneer je op een strikt uurschema zou staan. In je hoofd heb je toch tijd zat. Daar komt nog bij dat uit een rapport van de OESO blijkt dat ze in Denemarken de kortste werkweek hebben van Europa, maar dat ze daarentegen niet minder productief zijn dan de gemiddelde Europeaan.

Uurtjes tellen is “uit”

Progressieve bedrijven tellen geen uurtjes meer, ze bekijken je resultaten. Dat is toch veel makkelijker voor jezelf ook, toch ? Je hoeft niet langer als laatste man/vrouw op de werkplek zijn om te laten zien aan je baas wat je waard bent.

Motivatie

Alles waar een ’te’ voor staat is vaak niet goed. Je kunt dus beter je work-life balans in evenwicht houden, zodat je ook na verloop van de jaren nog steeds even gemotiveerd bent.

Meer tips lezen? Surf dan naar de bron op: streekpersoneel.be