Net een nieuwe collega en alweer opgestapt?

Hebben je eindelijk een nieuwe collega en het idee dat de werkdruk wat aan het afnemen is, stapt ‘ze’ alweer op! Had je dit niet zien aankomen?

Wij hebben een aantal “seintjes” voor je op een rij gezet dat de nieuwe medewerker in je team het (waarschijnlijk) niet zo lang vol zal houden. Doe er je voordeel mee…;-)

Spanningen

Van mening verschillen kan, maar houd een oogje in het zeil, om te zien of er geen persoonlijkheden botsen of competitief gedrag heerst. Als de spanningen oplopen tussen botsende karakters, dan is er al snel geen houden meer aan en is de sfeer snel verziekt.

Bijdehand of te stil

Een nieuwe collega die op maandag start, geen aantekeningen maakt en op woensdag al zegt alles te snappen, is irritant. Het is trouwens ook onmogelijk. Dus een beetje reserve en kat-uit-de-boom-kijken is helemaal niet raar. Mensen hebben nu eenmaal wat tijd nodig om te wennen aan nieuwe taken, omgevingen en collega’s. Maar…als de nieuwe medewerker na een paar maanden nog steeds als een bibberend eendje naar het werk komt, is er iets mis. De integratie in het team zal dan snel toenemen, waardoor iemand uiteindelijk zijn biezen weer pakt.

Regels

Op zich kan een frisse aanwas vaak goede en bruikbare inzichten opleveren, maar als de nieuwkomer continue zijn eigen zin doordrijft, dan is dat een teken dat de persoon zich niet helemaal kan vinden in de visie van het bedrijf. De medewerker zal zich snel gaan irriteren, waarna hij of zij weer opstapt.

Inwerken

Is er weinig tijd voor begeleiding? Zorg dan op zijn minst voor een informatiepakket of vertel per onderwerp of taak tot wie de nieuwe medewerker zich kan richten. Als dat niet gebeurt, dan leidt dat binnen de kortste keren tot frustraties, zowel bij nieuwe medewerkers als bij de overige teamleden. Met alle gevolgen van dien…

Tip: Ben jij op zoek naar een nieuwe collega op het secretariaat? Kom ook snel en eenvoudig in contact met de beste kandidaten door een vacature te plaatsen.

Heb jij nog meer tips?
Vul het aan via onderstaand formulier. Wij zien uit naar je reactie!