Onbeperkte vakantiedagen?
In de VS experimenteren veel bedrijven al met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor werknemers. En met succes!
Amerikaanse bedrijfsnamen als Best Buy, Netflix, Evernote en Zynga klinken ook hier bekend in de oren. Geen kleine jongens dus, die de overstap naar onbeperkte vakantiedagen al hebben gemaakt.
Business Insider zette vier voordelen van het invoeren van zo’n systeem op een rij. Eens zien of je overtuigd raakt:
1. Meer verantwoordelijkheid bij werknemers
De vanzelfsprekende angst voor lege kantoren en bergen onafgemaakt werk is onterecht. Werknemers blijken wat dit betreft positief te verrassen binnen een systeem van onbeperkte vakantiedagen. Het invoeren van dit systeem is een goede manier om vertrouwen in werknemers uit te spreken en het verantoordelijkheidsgevoel bij hen te vergroten.
2. Een aantrekkelijke werkgever
Het klinkt natuurlijk fantastisch, zo’n onbeperkt aantal vakantiedagen. Wie wil er nou niet bij zo’n bedrijf werken? Bij het zoeken naar nieuwe medewerkers, kan het dus een goed wapen zijn in de strijd om de beste talenten. 40 procent van de studenten en 45 procent van de starters geeft immers aan dat ze een baan accepteren met een lager salaris, als dit meer vrijheid met zich meebrengt.
3. Gemotiveerde en productieve werknemers
De praktijk leert dat werknemers veel gemotiveerder en productiever zijn, als ze weten dat ze vrij kunnen nemen wanneer ze daar de meeste behoefte aan hebben. Binnen een systeem mét een beperkt aantal vakantiedagen maken werknemers hun vakantiedagen vaak niet eens allemaal op, maar het idee van volledige vrijheid doet blijkbaar toch iets extra’s voor ons.
4. Minder gevoel van hiërarchie
Als management en directie meer vrijheid hebben op het gebied van vakantiedagen, werkt dat een gevoel van onrecht in de hand bij de werknemers. Maar als iedereen binnen de organisatie zijn eigen vakanties vrij mag inroosteren, dan verdwijnt dat gevoel van hiërarchie as sneeuw voor de zon.
Volg ons