Solliciteren via WhatsApp?

‘WhatsApp: de meest gebruikte app onder elk type talent op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar nauwelijks ingezet door recruiters voor het bereiken, prikkelen, benaderen of communiceren met arbeidspotentieel. Eén van de belangrijkste redenen dat WhatsApp nog geen vlucht heeft genomen, is dat zakelijk en geautomatiseerd gebruik (in de vorm dat WhatsApp is gekoppeld aan bijvoorbeeld het ATS) niet is toegestaan. Maar functioneel gebruik als arbeidsmarktcommunicatiespecialist of recruiter kan natuurlijk wel. In dit artikel lees je 4 manieren waarop WhatsApp te gebruiken is bij werving.

Als sollicitatiegesprek

Verschillende IT bedrijven gebruiken WhatsApp al in de vorm van sollicitatiegesprek/interview. Het 1 op 1 gesprek vindt dan plaats in de vorm van een chat in plaats van een face to face interview. Dit is ingegeven doordat IT’ers in hun dagelijkse werkzaamheden ook vaak via de chat contact hebben met elkaar. Als het werk vanuit huis of op andere fysieke locaties voorkomt (bijvoorbeeld in het buitenland), gebeurt het regelmatig dat men elkaar maanden niet face-to-face spreekt. Chat is dan de meest gebruikte vorm van communiceren en derhalve volledig logisch om deze vorm ook als interviewvorm te gebruiken

Hunten met behulp van video?

WhatsApp wordt steeds meer gebruikt om met kandidaten te communiceren. Zeker als deze relatie lauw of warm is. Maar je zou WhatsApp ook kunnen gebruiken om koud te hunten, in het geval dat je het telefoonnummer van een kandidaat weet.

Natuurlijk kun je een berichtje sturen, maar het is misschien beter en leuker om een klein filmpje te sturen waarmee je direct impact hebt en mensen dus ook enthousiast kunt maken. Daarbij is niet alleen de boodschap belangrijk, maar vooral ook de afzender. Wie heeft het meeste effect? De hiringmanager, een toekomstig collega, de CEO, een goeroe uit de organisatie of juist een knap uitziende recruiter. Dit zal per doelgroep anders zijn, maar wel belangrijk om over na te denken.

Jobalert

Personato gebruikt WhatsApp al als Jobalert. In uw specifieke functiegebied ontvangt u dan via de WhatsApp actuele en relevante vacatures. Een moderne manier om kandidaten snel en eenvoudig te informeren over vacatures. Hoe dit overeenkomt met het zakelijk gebruik dat WhatsApp toelaat is onduidelijk. Vooralsnog blijkt de Jobalert uitstekend te werken.

Solliciteren via WhatsApp

Talmark presenteerde op de Carerix Roadshow 2016 al de functionaliteit om met WhatsApp te solliciteren bij een bedrijf. Een eenvoudige functionaliteit die kan worden toegevoegd aan een vacature en die het laagdrempelig maakt voor kandidaten om te reageren. Vooral Mobile solliciteren wordt op deze manier een stuk eenvoudiger.

Al eens een eerste sollicitatiegesprek via Skype gevoerd? In dit artikel hebben we een aantal tips voor je op een rij gezet.

Bron: Academie voor arbeidsmarktcommunicatie