Daarom hoor je na een sollicitatiegesprek niets meer van het bedrijf
Het gebeurt zo vaak: het gesprek ging goed, je gaat naar huis met een goed gevoel en je geeft jezelf een hoge kans op de baan. Maar dan hoor je niets meer…
Misschien heb je de situatie verkeerd ingeschat, maar is het waarschijnlijker dat één van de vier volgende oorzaken verantwoordelijk zijn voor het gebrek aan respons.
Geen follow-up
Volgens een enquête van CareerBuilder weigert bijna één op vier managers elke sollicitant die na het interview geen bedankberichtje stuurt. Stuur dus om zeker te zijn altijd een dergelijk berichtje om de relatie tussen jezelf en het bedrijf (en de interviewer/manager) te versterken.
Weinig of slechte online aanwezigheid
Twee van elke drie werkgevers kijken de online profielen van hun kandidaten na. Zorg er dus voor dat je je eigen kansen niet schaadt met smakeloze commentaren of ongepaste foto’s. Poets je online imago op voor je naar het interview trekt en wees voorzichtig met je privécommunicatie op sociale netwerken.
Onbetrouwbare referenties
Referenties die verdacht overkomen of niet reageren schaden je kansen. Laat je referenties altijd weten dat ze mogelijk binnenkort gecontacteerd zullen worden en vertel ze over je sollicitatie. Geef ze indien mogelijk ook tips over hoe te reageren op mogelijke vragen van het bedrijf.
Geen culturele fit
Bedrijfscultuur is uiterst belangrijk voor het wervingsproces. Hoe goed een interview ook verloopt, als de interviewer vindt dat je niet bij het bedrijf past, word je hoogstwaarschijnlijk niet aangenomen. Vermijd dit probleem door je te focussen op bedrijven die cultureel gezien goed bij je eigen achtergrond passen.
Bron: express.nl
Bedrijven laten niets van zich horen vanwege slechte interne communicatie en het gebrek aan respect voor de kandidaat. Je hoort de kandidaat terug te bellen, wat de reden voor afwijzing ook is. Zeker als er een gesprek is geweest. Nu laat je met de lijst de kandidaat nog steeds gissen.
Eens met Tess, tegenwoordig wordt er gedaan alsof je als sollicitant helemaal door het stof moet gaan om aangenomen te worden, om uberhaupt en reactie te krijgen na een gesprek. Er is bestaat ook nog zoiets als wederzijds respect. Een bedrijf heeft een sollicitant net zo goed te bedanken voor de moeite en tijd dan alleen andersom. Bedrijven die zo met mensen omgaan zijn waarschijnlijk ook geen fijne werkplekken.