De baas liegt harder dan de sollicitant
CV’s staan vaak bol van leugens en dat sollicitanten tijdens interviews al eens een loopje met de waarheid nemen is algemeen bekend. Toch is het lang niet enkel de baas die bedrogen uitkomt, want ook tal van nieuwe werknemers voelen zich vaak misleid. Managers en interviewers stellen de cultuur, de positie, de verantwoordelijkheden, de werkuren, de flexibiliteit of nog andere aspecten van een bestaande vacature dikwijls veel rooskleuriger voor dan die in werkelijkheid is.
Manieren waarop leiders zulke situaties kunnen vermijden:
Begin met de functieomschrijving
Wanneer iemand onverwacht vertrekt en het bedrijf dringend een vacature dient op te vullen, loopt het personeelsmanagement dikwijls te hard van stapel. Zo herbruikt men al te vaak de oude functieomschrijving om zo snel mogelijk naar een vervanger op zoek te kunnen gaan. Daarbij vergeet men dat hedendaagse jobs constant blijven veranderen.
Beantwoord dus eerst vragen als “wat is er allemaal veranderd voor deze functie sinds onze laatste werving?”, “welke nieuwe taken zijn essentieel voor deze rol?”, “wat moeten nieuwe werknemers anders gaan doen?” en “hoe gaan we hun succes meten?”
Hier eerst goed over nadenken garandeert dat nieuwe werknemers weten wat van hen wordt verwacht en ze zich achteraf niet belogen of bedrogen voelen.
Vertrouw niet teveel op het CV
CV’s zijn advertenties voor het verleden. Wat je echt zoekt, is een blik op de toekomst. Tot op zekere mate vind je dit in een CV, maar veel belangrijker kunnen de antwoorden zijn die men je geeft op vragen als “wat is je definitie van succes?”, “wat verwacht je van ons?” en “hoe hoop je succesvol te worden binnen ons bedrijf?”
Bepaal via zulke vragen het groeipotentieel, de ontwikkelingsmogelijkheden en de sterke en zwakke punten van de kandidaten. Koppel deze aan de bedrijfsverwachtingen (en communiceer deze duidelijk) en identificeer zo de individuen die op de lange termijn echt een rol van betekenis kunnen spelen in je bedrijf.
Werk onmiddellijk aan de vertrouwensband
Een positieve start is cruciaal. Zeker gedurende de eerste week moeten speciale stappen ondernomen worden opdat nieuwe werknemers zich bewust worden dat ze door het topmanagement constant zullen worden geëvalueerd Doe dus extra moeite om hen op hun gemak te stellen en hen het gevoel te geven dat de top het volste vertrouwen in hen heeft. (Via Quartz)
Volg ons