Kenmerken van de perfecte sollicitant

door Ingeborg · 21 januari 2014

1. Leiderschapsgeoriënteerd. De beste kandidaten zijn progressieve denkers (en niet stagnerende werknemers) met een beloftevolle toekomst, hopelijk binnen het bedrijf.

2. Veerkrachtig. Veerkrachtige individuen beschouwen hun problemen en mislukkingen als opportuniteiten en kijken vol enthousiasme naar moeilijke uitdagingen.

3. Direct. Directe mensen communiceren effectiever en faciliteren de promotie van nieuwe ideeën, snelle actie en vruchtbare conversaties.

4. Competitief. Succesvolle managers begrijpen dat de werknemers met de briljantste toekomst diegene zijn met een ijzeren wil om beter te presteren dan hun collega’s.

5. Gecontroleerd. Een goede kandidaat behoudt altijd de controle over zichzelf en zijn carrière in plaats van een speelbal te zijn van de omstandigheden.

6. Vriendelijk. Werkgevers zoeken mensen die passen binnen de bedrijfscultuur met wie ze goed kunnen opschieten en die men gemakkelijk kan managen.

7. Ambitieus. Ambitieuze kandidaten zijn nooit tevreden met de huidige gang van zaken en blijven zoeken naar betere, efficiëntere oplossingen.

8. Flexibel. Verandering is de enige constante in de zakenwereld. Een sollicitant die zich flexibel opstelt, geeft aan te kunnen veranderen wanneer zijn omgeving verandert.

9. Creatief. Succesvolle bedrijven hangen af van innovatie en consistente vooruitgang met betrekking tot de bestaande processen. Voor zulke vooruitgang zijn creatieve geesten nodig.

10. Competent. De meeste managers hebben te veel werk en te weinig tijd. Een kandidaat die weinig micromanagement nodig heeft, zal dan ook zijn voorkeur genieten.