Met je lichaamstaal een sollicitatiegesprek verprutsen
Na vele brieven die een teleurstellende standaardafwijzing opleverden kun je opdraven voor het sollicitatiegesprek. Je bereidt je goed voor, hebt de juiste antwoorden en outfit voor het gesprek. Wat kan er nog misgaan?
Nou voldoende, blijkt uit een enquête van de Amerikaanse arbeidsbemiddelaar CareerBuilder, dat 2.500 HR-managers vroeg waar ze hun beslissing op baseren.
Meestal beslissen ze snel, zo blijkt; 50 procent van de werkgevers weet binnen de eerste vijf minuten van een interview of een kandidaat is geschikt is voor de functie.
Fouten in lichaamstaal
Daarna zijn er verschillende redenen om mensen af te wijzen, waarbij lichaamstaal een belangrijke rol speelt. De personeelschefs benoemden de 10 belangrijkste punten waarop je lichaamstaal ervoor zorgt dat iemand een baan niet krijgt.
1. De sollicitant slaagt er niet in om oogcontact te maken (67 procent)
2. Iemand lacht niet (39 procent)
3. De kandidaat speelt de hele tijd met iets op tafel (33 procent)
4. Iemand heeft een ongemotiveerde houding (30 procent)
5. Sollicitanten friemelen te veel in hun stoel (30 procent)
6. Iemand zit de hele tijd met zijn armen over elkaar gekruist (29 procent)
7. Spelen te veel met hun haar of raken steeds hun gezicht aan (27 procent)
8. Een flauwe handdruk (21 procent)
9. Gebruikt te veel handgebaren (11 procent)
10. Geeft een veel te sterke handdruk (7 procent)
Afwijsredenen
Ook werd gekeken wat de algemene redenen zijn om een sollicitatiegesprek te ruïneren. Hier zijn de onmiddellijke dealbreakers, volgens de werkgevers:
1. Kandidaat wordt betrapt te liegen over iets: 69 procent
2. Kandidaat beantwoordt een mobiele telefoon of tekst tijdens het interview: 68 procent
3. Kandidaat doet arrogant: 60 procent
4. Kandidaat kleedt zich ongepast: 50 procent
5. Kandidaat vloekt: 50 procent
Vreemde vogels
Grappig is de vraag naar de vreemdste dingen die mensen hebben gedaan tijdens sollicitatiegesprekken. Een selectie:
– Een kandidaat deed een telefonisch sollicitatiegesprek vanuit zijn wc, dat werd tenminste duidelijk toen hij doortrok.
– Een kandidaat pakte een familiefoto van het bureau van degene die het sollicitatiegesprek leidde en deed die in haar tas.
– Een kandidaat begon te schreeuwen toen het gesprek hem te lang duurde.
– Een kandidaat vertelde dat zij een medium is en probeerde de handpalm van de interviewer te lezen, ondanks dat die aangaf dat niet te willen.
Bron voor dit artikel: Adformatie.nl
Lees ook dit artikel eens: vreemde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
Ik kan het me niet voorstellen dat een sollicitant ook maar een regel van bovenstaand gedrag toont tijdens het sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek / intakegesprek vind ik spannend leuk, het motiveert een goed gevoel van,’ yesss, ik mag’ !
En uiteraard komt het voor dat het eigenlijk minder goed loopt , dat is vaak het onderbuikgevoel wat mij in elk geval op zo’n moment een beetje onrustig maakt. Het is net als een sporter die heel goed voorbereid is en ervoor gaat en… het komt er niet uit…daar raak ik dan van uit balans..Dat valt niet te trainen.