Borstvoeding op de werkvloer?

De werkgever moet zich houden aan regels om de gezondheid van moeder en kind tijdens de periode van borstvoeding zo goed mogelijk te beschermen. Zo heeft de werkneemster tot negen maanden na de bevalling het recht om haar werk te onderbreken om in alle rust en afzondering haar kind borstvoeding te geven of af te kolven. De onderbreking kan zo vaak en lang als nodig is plaatsvinden, maar niet langer dan een kwart van de dienst.

De kolfruimte

De werkgever moet een geschikte ruimte beschikbaar stellen waar de werkneemster kan kolven. De kolfruimte moet voldoen aan een aantal richtlijnen:

• De ruimte moet van binnenuit afgesloten kunnen worden
• De ruimte moet hygiënisch zijn
• De ruimte moet voldoende privacy bieden
• De ruimte moet voldoende rustig en afgezonderd zijn
• In de ruimte moet een bed of rustbank staan
• Voldoende verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing zijn nodig
• Het moet een ruimte zijn zonder risico’s, zoals de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen en verontreinigingen

Recht op rust en regelmaat

In de Arbeidstijdenwet zijn verder nog bepalingen opgenomen die betrekking hebben op de arbeids- en rusttijden van zwangere en borstvoeding gevende werkneemsters. Een zwangere of kolvende werknemer heeft, tot zes maanden na de bevalling recht op voldoende rust, extra pauzes en regelmatige werktijden.

Vijf dagen vaderschapsverlof. Ook lezen?

Bron: personeelsnet.nl