Voorbeeldvragen om zelf te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Het is minstens zo belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek zelf ook de juiste vragen te stellen als de juiste antwoorden geven. In dit artikel vind je een aantal handige voorbeeldvragen, waaruit blijkt dat je goed bent voorbereid en die je helpen om meer inzicht te krijgen in het bedrijf en je gesprekspartner.

Waarom vind u het leuk om hier te werken?

Krijg je een nietszeggende reactie? Dan zegt dat genoeg… Maar als je een gepassioneerd antwoord hoort dat echt overeenkomt met je eigen waarden zoals bijvoorbeeld: de houding van het bedrijf ten opzichte van diversiteit. De toewijding van het bedrijf aan werknemers met respect voor het individu, dan zou dit bedrijf wel eens goed bij je kunnen passen.

Wat is de grootste uitdaging voor het bedrijf vandaag de dag?

Misschien geeft de interviewer geen eerlijk antwoord op deze vraag. Doe daarom vooraf zelf goed onderzoek. Hoe ziet het speelveld met concurrenten er uit? Hoe staat het bedrijf er voor?

Welke (doorgroei)mogelijkheden zijn er?

Een verantwoordelijke en zeer brede open vraag. Het antwoord zal inzicht geven in hoe werknemers worden behandeld en welke mogelijkheden er zijn om door te groeien in de organisatie. Zijn er daarbij ook voldoende mogelijkheden om opleidingen te volgen?

Hoe omschrijven anderen uw leiderschapsstijl?

Word je gesprekspartner straks ook je leidinggevende? Dan is dit een belangrijke vraag. Verplaats je in die leiderschapsstijl en vraag jezelf af of dit wel bij je past.

Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?

Is het gesprek afgelopen? Neem dan geen genoegen met ‘we houden contact’. Probeer meer inzicht te krijgen in wat de volgende stappen zijn. Van wie en op welke termijn kun je een reactie verwachten?

Bron en meer vragen lezen via Glassdoor.nl