Wat zijn de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden?

Het zal geen nieuws zijn dat de huidige arbeidsmarkt enigszins overspannen te noemen is. Voor iedere 100 werkzoekenden zijn er op dit moment 126 vacatures*(1). Hoe kan je als werkgever dan zorgen dat de juiste mensen voor jouw bedrijf kiezen? En hoe zit dat in jouw bedrijf? We mogen er vanuit gaan dat een professionele organisatie weet hoe ze concurrerend moeten zijn met betrekking tot de primaire beloning (het salaris). Voor veel mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan is de primaire beloning uiteraard wel belangrijk. Maar secundaire arbeidsvoorwaarden zijn naast andere zaken als bijvoorbeeld de bedrijfscultuur vaak van doorslaggevend belang bij het maken van een keuze voor een baan bij nieuwe werkgever. Recent heeft het bedrijf PanelWizard in opdracht van banensite Indeed onderzocht welke secundaire arbeidsvoorwaarden op dit moment het meest belangrijk zijn voor kandidaten bij het maken hun keuze. We hebben de 5 belangrijkste voor je op een rijtje gezet.

1. Pensioenregeling

Nederlanders worden steeds pensioen bewuster. Dit komt ook omdat er de laatste jaren veel media-aandacht voor is geweest. Met name voor mensen boven de 40 jaar is een (goede) pensioenregeling iets waar ze veel waarde aan hechten. Het gaat vooral om het soort regeling en of er wel, geen of een beperkte eigen bijdrage van toepassing is.

2. Reiskostenregeling

Zeker de afgelopen maanden is autorijden er niet goedkoper op geworden. Op het hoogte(of diepte) punt betaalde je voor een liter benzine meer dan 2,50 euro. Een kandidaat zal dus zeer kritisch kijken naar de reiskostenregeling. Is deze niet meer dan het fiscaal vrije maximum dan schiet je vaak alsnog financieel bij in. Vaak is het ter beschikking stellen van een ov-jaarkaart een aantrekkelijk alternatief. Ook omdat dit goed past bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor sommige functies wordt natuurlijk ook een auto ter beschikking gesteld. Vraag je als bedrijf goed af wat voor auto dit moet zijn. Vaak is een elektrische auto voor kandidaten veel aantrekkelijker dan een benzine of dieselmodel.

3. Scholing en studiefaciliteiten

Er is de laatste jaren veel meer aandacht voor blijvend leren en in ontwikkeling zijn. Ook door de krappe arbeidsmarkt. Kandidaten willen graag voor een bedrijf werken dat dit actief stimuleert en natuurlijk ook faciliteert. Als je dit als bedrijf ook nog aan concrete doorgroeimogelijkheden (zie 5.) weet te koppelen laat je zien dat werknemers in jouw bedrijf altijd in beweging en ontwikkeling zijn.

4. Dertiende maand

December is de duurste maand van het jaar. Altijd prettig om dan wat extra’s te kunnen besteden. Voor veel kandidaten is de dertiende maand een hele prettige bijkomstigheid.

5. Doorgroeimogelijkheden

Afhankelijk van de fase in je loopbaan is het voor veel mensen heel aantrekkelijk om perspectief te hebben en voelen in hun werk. Stel je voor dat je op je 35e al weet dat je de rest van je leven hetzelfde werk zal doen. Dat is voor de meeste mensen geen prettig vooruitzicht. Succesvolle bedrijven investeren dus in de ontwikkeling van hun medewerkers. Bijvoorbeeld door studiefaciliteiten. Maar echt succesvolle bedrijven durven dit ook te koppelen aan concrete carrière stappen en stappen in beloning. Toch zijn er gek genoeg nog steeds (teveel) bedrijven die niet of nauwelijks in hun mensen investeren m.b.t. scholing en studie. Dit zijn per definitie niet de meest aantrekkelijke bedrijven om voor te willen werken.

Kijk nog eens goed naar deze secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe is dit in jouw bedrijf geregeld? Is er verbetering mogelijk?

*(1)(Bron:CBS)