Werknemers willen meer waardering
Uit onderzoek van FNV Bondgenoten onder 12.500 Nederlanders blijkt dat collega’s elkaar wel steunen op de werkvloer, maar directies en managers hebben weinig aandacht voor werknemers. Vooral mensen die uitzendwerk doen vinden dat ze te weinig waardering krijgen. Meer dan de helft van de uitzendkrachten geeft een dikke onvoldoende voor scholing en loopbaanmogelijkheden.
De gemiddelde score voor het eigen werk is bij de meeste mensen (64 procent) ‘voldoende’, maar vooral omdat de meeste mensen hun collega’s ruime voldoendes geven. “Mensen waarderen hun collega’s, maar er is weinig gewoon goed werk”, stelt beleidsadviseur Heidi Timmermans, een van de onderzoekers.
Werksfeer
“Waardering voor je werk betekent goede voorwaarden, inclusief loopbaanmogelijkheden. En natuurlijk hoort daar ook aandacht van de werkgever en elkaar bij. Dat zorgt voor een gezonde en fijne werksfeer, en dat heeft effect op de kwaliteit van wat je doet.”
Er zijn flinke verschillen tussen de sectoren. Het hoogst scoren banken en de bedrijven in chemie en techniek, met redelijke scores voor de steun van collega’s en loopbaanmogelijkheden.
Ontevreden
Het minst tevreden zijn werknemers in facilitaire beroepen zoals schoonmaak en beveiliging en in supermarkten. Die scoren diep onvoldoende voor hun loopbaanmogelijkheden en voor de kwaliteiten van hun leidinggevenden.
FNV Bondgenoten onderzocht de waardering van werknemers voor hun werk ter gelegenheid van de Dag van de Waardering op 2 maart jl.
Volg ons