Office-expert Ed Hartskeerl ziet dat het in veel organisaties nog ontbreekt aan Office-beleid. Maar afspraken zijn noodzakelijk, zegt Ed. “Anders wordt het een zooitje.” Hij geeft alvast wat fijne en praktische Officetips voor jou als assistant.
De best presterende Assistants begrijpen en kennen zichzelf. Ze zijn eerlijk, geven snel hun fouten toe en zijn zelfverzekerd. Zelfbewust zijn is daarbij belangrijk. Het betekent dat je goed begrijpt wie je bent en hoe je je verhoudt tot je collega’s en je leidinggevende.
Als je het druk hebt, valt het niet mee om prioriteiten te stellen. Vaak houd je zoveel ballen tegelijk in de lucht, dat je simpelweg geen overzicht meer hebt. Oftewel: het schrapt zo lastig als je niet precies weet wat er te schrappen valt. Hoe kom je snel tot jouw prioriteitenlijst?
Hybride werken vraagt om zelfmanagement: zelfsturing en regie pakken. Natuurlijk in overleg met je manager en team. “Maar houd zeker je eigen doelen voor ogen,” zegt psycholoog en trainer Jocelyn Rebbens. “Hiermee vergroot je je autonomie en richt je je op resultaten die jij bereikt.”
Heb je het gevoel dat je op je werk niet meer helemaal op de juiste plek zit, of zit je thuis en zou je graag (weer) als secretaresse aan de slag gaan? Dan is het tijd om te solliciteren! Het is nu het ideale moment, want werkgevers zitten te springen om goed personeel.
In september 2021 lanceerde de World Administrators Alliance de Global Skills Matrix, een loopbaankader voor administratieve professionals, Helen Monument, voorzitter van de WA-Alliance legt uit.
In 1989 is ‘onze’ Secretaressedag geïntroduceerd vanuit Amerika, vanwege een groot tekort aan secretaresses. Nu staan steeds minder secretaresses achter het oorspronkelijke idee. Volgens hen is deze dag te commercieel, is het te ‘gemaakt’ of sluit het andere collega’s uit. Tóch is Secretaressedag nog steeds belangrijk…
Heb jij ook zo’n collega die alles wel weet, de betweter op de werkvloer? De wijsneus, de allesweter, de tegenspreker? Hij of zij weet het altijd beter, zegt regelmatig: ‘Ja, maar…’ en luistert vervolgens niet meer naar de mening van anderen. Wat doet dat met jou?
Je carrière is een dynamisch proces waarin jij en de organisatie waar je werkt zich continu aan elkaar aanpassen. Heb jij jouw ambities helder genoeg in beeld? Onthoud dat je zelf de regie over jouw leven en jouw carrière hebt… Wij geven je alvast 4 tips om je carrière een nieuw leven in te blazen.
Het recht op een verhoging van je salaris is in Nederland niet bij wet geregeld. Vooral de wat grotere organisaties in Nederland volgen wel een CAO, waarbij men dan ook met een beloningssystematiek werkt dat gebaseerd is op salarisschalen en/of periodieken. Je functie wordt dan ingedeeld in een bepaalde salarisschaal en jaarlijks (of bij extra prestaties) krijg je er dan een zgn ’trede’ bij. Werk je bij een bedrijf dat niet gebonden is aan een CAO, dan kan het jaarlijkse beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek een goed moment zijn om een loonsverhoging te vragen. Maar wat doe je als je leidinggevende zegt dat een salarisverhoging niet mogelijk is? Hierbij 3 tips!
Volg ons