Heb jij ook zo’n collega die alles wel weet, de betweter op de werkvloer? De wijsneus, de allesweter, de tegenspreker? Hij of zij weet het altijd beter, zegt regelmatig: ‘Ja, maar…’ en luistert vervolgens niet meer naar de mening van anderen. Wat doet dat met jou?
Je carrière is een dynamisch proces waarin jij en de organisatie waar je werkt zich continu aan elkaar aanpassen. Heb jij jouw ambities helder genoeg in beeld? Onthoud dat je zelf de regie over jouw leven en jouw carrière hebt… Wij geven je alvast 4 tips om je carrière een nieuw leven in te blazen.
Het recht op een verhoging van je salaris is in Nederland niet bij wet geregeld. Vooral de wat grotere organisaties in Nederland volgen wel een CAO, waarbij men dan ook met een beloningssystematiek werkt dat gebaseerd is op salarisschalen en/of periodieken. Je functie wordt dan ingedeeld in een bepaalde salarisschaal en jaarlijks (of bij extra prestaties) krijg je er dan een zgn ’trede’ bij. Werk je bij een bedrijf dat niet gebonden is aan een CAO, dan kan het jaarlijkse beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek een goed moment zijn om een loonsverhoging te vragen. Maar wat doe je als je leidinggevende zegt dat een salarisverhoging niet mogelijk is? Hierbij 3 tips!
Je brein kan niet continu aan staan. Je lichaam is er niet op ingesteld om de hele dag stil te zitten. Je weet het allemaal, maar handel je er ook naar?
Ben je al jaren secretaresse? Of ligt hier juist je hart, maar heb je geen idee over welke competenties je moet beschikken om gunstig in de arbeidsmarkt te liggen? Dan wordt het hoog tijd om wat dieper in het mooie secretaressevak te duiken. Dit is immers veelzijdiger dan ooit tevoren. Secretaresses moeten nu dan ook over geheel andere vaardigheden beschikken dan pakweg twintig jaar geleden. Dat betekent niet dat het beroep verdwijnt, maar dat er wel heel veel aanpassingen worden gedaan. Voor jou als (toekomstig) secretaresse de taak om je hierin te verdiepen en mee te ontwikkelen met de huidige tijd.
Hoe bereid je je voor op de toekomst, terwijl er zoveel veranderingen gaande zijn? Wat je toekomst ook brengt, met deze 5 voorbereidende stappen ben je er klaar voor.
Managers verwachten van ondersteuners dat ze met nieuwe initiatieven en procesverbeteringen komen. “Start daarom met hybride werken op het secretariaat”, adviseert innovatiecoach Marianne Smits.
Als het gaat om effectieve communicatie, is vaagheid een vijand. Helaas komen “vage” woorden nog te vaak voor op de werkvloer, van het gebruik van leeg bedrijfsjargon om onwetendheid te verhullen tot het geven van onduidelijke feedback of richtlijnen. Om meer duidelijkheid op de werkvloer te creëren zou je deze 4 “vage” woorden niet meer moeten gebruiken.
We werken wéér thuis. Alle vergaderingen zetten we digitaal voort. Als notulist ken je de basis van het notuleren: goed voorbereiden, luisteren, samenvatten, noteren en verwerken. Die basis alleen al kan best een pittige opgave zijn tijdens een online vergadering. Je hebt daarnaast ook nog deze extra vaardigheden nodig als virtueel notulist.
Zo krijg je jouw brein van de piekermodus in de oplossingenstand.
Volg ons