Om hogerop te raken. Uit eenzaamheid. Als remedie tegen stress. Omdat de gelegenheid zich voordoet. Als we emeritus hoogleraar psychologie Stefaan Lievens vragen naar de redenen voor kantoorliefdes, dan begint hij zonder blozen een lijstje op te sommen.
Vier van de vijf werkenden in Nederland hebben de afgelopen drie jaar géén erkend certificaat behaald of opleiding/training gevolgd.
Wie sterker wil worden, vindt tal van fitnessprogramma’s. Wie zijn conditie wil verbeteren, hoeft niet ver te zoeken naar loopschema’s. Maar kunnen we ook ons brein trainen?
Na vele brieven die een teleurstellende standaardafwijzing opleverden kun je opdraven voor het sollicitatiegesprek. Je bereidt je goed voor, hebt de juiste antwoorden en outfit voor het gesprek. Wat kan er nog misgaan?
Het gebeurt zo vaak: het gesprek ging goed, je gaat naar huis met een goed gevoel en je geeft jezelf een hoge kans op de baan. Maar dan hoor je niets meer…
Mobiele apparaten hebben de vaste pc allang ingehaald als het gaat om het online zoeken naar een (andere) baan. En het is een kwestie van tijd voordat ‘mobiel solliciteren’ de standaard wordt.
Personal assistants werken niet meer voor, maar met managers, dat is niet nieuw. Ons werk wordt nog uitdagender. We werken steeds meer op projectbasis. We nemen meer verantwoordelijkheid en onze relaties gaan dieper. Dat vereist meer persoonlijke ontwikkeling. Zeker op internationaal niveau bouw je niet zomaar een vertrouwensrelatie op en dat is een onderdeel van onze workshop; ‘intercultureel bewustzijn, de basis voor succes’.
Op de vraag hoe waarschijnlijk het is dat medewerkers hun organisatie aan zouden raden op feesten en partijen, reageerden Nederlandse werknemers in 2015 iets positiever dan een jaar eerder.
Bijna de helft van de Nederlanders (46 procent) neemt minder dagen op dan ze ontvangen. Bovendien sparen Nederlandse werknemers hun dagen vaker op.
Het glasheldere inzicht en lumineuze ideeën, die je krijgt vanuit je bed: dit jaar (dus vanaf morgen, geen smoesjes!) ga ik het op werk net even iets anders doen…
Volg ons