Tegenwoordig moet je veel meer uit de kast halen dan 10 jaar geleden bij het solliciteren. Vroeger stuurde je 1 of 2 brieven, je werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en je werd aangenomen. Dat is nu wel anders.
Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen.
Heb je een baan of werk je aan je carrière? Als Nederlanders antwoord moeten geven op die vraag, kiezen ze vaker voor de eerste optie.
Het maken van onderscheid op basis van leeftijd is de meest voorkomende vorm van discriminatie in Nederland. Dat is wat 10 procent van de bevolking ervaart. 8 procent van de Nederlanders zegt dat ze te maken kreeg met discriminatie op basis van etnische afkomst.
In dit artikel: kenmerken van de perfecte sollicitant!
Een groot deel van de Nederlandse werknemers heeft problemen op het werk door gebrekkige digitale vaardigheden. Leidinggevenden zijn zich hiervan onvoldoende bewust met productiviteitsverlies tot gevolg.
Werknemers van 45 jaar en ouder hebben behoefte aan ondersteuning om te kunnen blijven werken.
Bij twee derde van de bedrijven is de werkdruk toegenomen. Daar wordt de werksfeer niet bepaald beter van.
De vijf meest gemaakte fouten van Medisch secretaresses op een rij.
Veel mensen ontdekken pas na het verlaten van de schoolbanken het genot van bij te leren en tal van slechte studenten blijken achteraf uitstekend te presteren in het bedrijfsleven
Volg ons