CV’s staan vaak bol van leugens en dat sollicitanten tijdens interviews al eens een loopje met de waarheid nemen is algemeen bekend. Toch is het lang niet enkel de baas die bedrogen uitkomt, want ook tal van nieuwe werknemers voelen zich vaak misleid.
Net je lunch achter de kiezen en je krijgt werkelijk niets meer gedaan? Dan heb je te maken met een middagdipje, waar maar weinig werknemers geen last van hebben. Hoe zorg je ervoor dat je in de namiddag net zo productief bent als ’s ochtends?
Hoe belangrijk is het nu echt, een directie die weet wat er speelt op de werkvloer? Uit onderzoek van Effectory blijkt dat directeuren die aanwezig zijn op de werkvloer, interesse tonen en zelf hard meewerken van onschatbare waarde zijn
Tegenwoordig moet je veel meer uit de kast halen dan 10 jaar geleden bij het solliciteren. Vroeger stuurde je 1 of 2 brieven, je werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en je werd aangenomen. Dat is nu wel anders.
Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen.
Heb je een baan of werk je aan je carrière? Als Nederlanders antwoord moeten geven op die vraag, kiezen ze vaker voor de eerste optie.
Het maken van onderscheid op basis van leeftijd is de meest voorkomende vorm van discriminatie in Nederland. Dat is wat 10 procent van de bevolking ervaart. 8 procent van de Nederlanders zegt dat ze te maken kreeg met discriminatie op basis van etnische afkomst.
In dit artikel: kenmerken van de perfecte sollicitant!
Een groot deel van de Nederlandse werknemers heeft problemen op het werk door gebrekkige digitale vaardigheden. Leidinggevenden zijn zich hiervan onvoldoende bewust met productiviteitsverlies tot gevolg.
Werknemers van 45 jaar en ouder hebben behoefte aan ondersteuning om te kunnen blijven werken.
Volg ons