Volgens uitkeringsorganisatie UWV heeft 53 procent van de mensen tussen de 55 en 65 jaar een baan. Dat zijn ruim 1 miljoen mensen. In de leeftijdsgroep van 60 tot 65 jaar werkt 38%. Dat percentage stijgt snel. Dat zoveel meer ouderen werken dan 20 jaar geleden, komt door het afschaffen van de VUT- en prepensioenregelingen. Mensen moeten wel doorwerken, omdat ze anders geen inkomen hebben.
De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen.
Een brief en bijhorend cv, sinds mensenheugenis is dit duo hét entreekaartje naar je droomjob. Maar hoe lang duurt dit nog? En welke alternatieven kan je vandaag al gebruiken?
Sollicitanten die zeggen behulpzaam te zijn voor hun collega’s kunnen een hoger maandelijks startsalaris tegemoet zien dan sollicitanten die stellen zich vooral te richten op hun eigen taken.
Kinderopvangorganisatie Catalpa biedt ouders die werk zoeken een strippenkaart aan om hun kind(eren) kosteloos zes keer naar de opvang te kunnen brengen.
Werkzoekenden ergeren er zich bij een sollicitatie het meest aan als het aangeschreven bedrijf niet reageert. Van de werkzoekenden blijkt 70% dit de vervelendste ervaring bij solliciteren te vinden.
Een recruiter, gespecialiseerd in secretariële functies, slaakte een enorme zucht naar aanleiding van mijn vorige column over solliciterende secretaresses. Moe wordt ze van de brieven en e-mails met te veel of te weinig informatie. En dat niet alleen, nagenoeg alle solliciterende secretaresses schijnen op zoek te zijn naar een “nieuwe uitdaging”. Een uitdrukking die zoveel gebruikt wordt, dat het averechts werkt.
Steeds meer bedrijven maken eerst telefonisch een selectie van de kandidaten alvorens over te gaan tot de fase van de ‘fysieke’ gesprekken. Ongetwijfeld word je verrast door zo’n onverwachte oproep, maar laat het je niet volledig van de wijs brengen.
Je CV wat verfraaien om wat beter uit de bus te komen is helemaal niet zo gek. Liegen daarentegen is niet verstandig. Toch doet bijna de helft van de sollicitanten (46 procent) het.
Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden.
Volg ons