December staat traditiegetrouw bekend als een maand met weinig actie op de arbeidsmarkt. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden is het, met de drukke feestdagen in aantocht, een slecht moment voor het publiceren van, of solliciteren op, een vacature. Of toch niet?
Salarisonderhandeling is een uitgelezen kans om eigenschappen te laten zien die werkgevers graag zien in werknemers. Deze vijf tips kunnen je helpen.
Voordat je een sollicitatiegesprek hebt is het goed om altijd een paar vragen in je hoofd te hebben, want als je verkeerde vragen stelt, kan dat helemaal verkeerd uitpakken…
Het einde van het schooljaar is in zicht, en dat wil zeggen dat binnenkort heel wat pas afgestudeerden hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. Ben jij bijna klaar met je opleiding? Deze tips zorgen ervoor dat jij vol vertrouwen op gesprek kan gaan!
Natuurlijk maak je meer kans als je precies matcht met een vacature, maar laat je niet weerhouden door de (misschien wel te) hoge eisen. Werkgevers lijken altijd precies te weten wie ze zoeken. Maar vaak schieten ze door in de eisen die ze stellen aan kandidaten.
We kunnen er niet omheen, we moeten met z’n allen langer werken, maar eens de 45 voorbij, wordt het tegelijkertijd een stuk moeilijker om nog snel aan een baan te komen.
Lang werkloos geweest, ziek of gewoon een paar maanden op reis. Een gat op je cv blijft lastig bij het solliciteren. Wat kun je eraan doen?
De strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis massages? Een bedrijfsboot tot je beschikking? Bootcamps? Of selecteer je liever je eigen arbeidsvoorwaarden ‘a la carte’?
11 procent van werkend Nederland verlaat het liefst morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt.
Pak er even een felgele fluorstift bij en arceer onderstaande data alvast duidelijk in je agenda (of importeer ze in je smartphone…), want deze dagen in 2017 hoef je niet te werken…
Volg ons