Categorie: Ingeborg Lentjes

De comfortzone, je hoort deze term vaak voorbij komen. En dan vooral de bewering dat het goed is om af en toe eens wat vaker uit je comfortzone te treden. Maar wat is je comfortzone nu eigenlijk? En waarom is het dan het goed om deze eens wat vaker te verlaten?

Misschien denk je er nooit over na. Maar kan jij blind typen? Blind typen betekent dat je met tien vingers typt zonder naar je toetsenbord te kijken. Voor een secretaresse lijkt het misschien vanzelfsprekend, maar dat is lang niet altijd het geval. Toch is het een handige en tijdbesparende vaardigheid. In dit blog duiken we dieper in op de vaardigheid van het blind typen. Zie het als een ‘kleine cursus’ om je een stukje op weg te helpen.

Vind jij dat je wel wat creatiever zou kunnen zijn? Is het altijd die ene collega die met vernieuwende en inspirerende ideeën komt, terwijl jij al blij bent dat je je werk van die dag afkrijgt? In dit blog proberen we je te inspireren om af en toe wat meer creativiteit te laten zien.

Een duobaan kan een geweldige oplossing zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Het biedt de flexibiliteit die je nodig hebt om werk en privé beter te combineren en zorgt, mits goed afgestemd, voor meer continuïteit in het werkproces. Maar voor Support Professionals, die vaak een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden hebben, brengt een duobaan ook de nodige uitdagingen met zich mee. De sleutel tot succes ligt bij goede communicatie en wederzijds vertrouwen. Hoe zorg je er samen voor dat de ondersteuning optimaal is, de werkstroom soepeler verloopt en de efficiëntie toeneemt?

Als Support Professional sta je vaak dichtbij de directie en stafdiensten als HR. En als deze er niet is, dan ben jij vaak degene die met HR taken bezig is. De laatste tijd is er steeds meer aandacht voor het vroegtijdig herkennen – en hulp bieden aan medewerkers met geldproblemen. Dit is belangrijk omdat medewerkers met geldzorgen vaak minder effectief werken en vaker verzuimen. Een werknemer met schulden kost een werkgever gemiddeld € 13.000 extra per jaar. Naast het menselijke aspect is het daarom voor werkgevers dus ook financieel aantrekkelijk om medewerkers met geldproblemen hulp te bieden.