Veel mensen zijn heel zenuwachtig voor een presentatie. Ze beheersen hun vak prima, maar die confrontatie met een zaal vol mensen, dat vinden ze eng. Het probleem is dus niet de inhoud, maar het spel met de zaal.
Dit artikel gaat over timemanagement bij vergaderen. Over timemanagement en tijdbewaking heb ik vaker geschreven. Het is tenslotte een belangrijk onderdeel van vergaderen. Als je weet wat je doet en je kunt het in tijd beperken vergader je immers effectief en efficiënt.
Vaak wordt gezegd dat je bij meningsverschillen niet op de “man” maar op de “bal” moet spelen. Met deze term uit de voetbalwereld wordt bedoeld dat je in discussies de inhoud bestrijdt zonder de ander als persoon aan te vallen. In de secretaressewereld kom ik de uitdrukking ook regelmatig tegen. Helaas nemen sommige secretaresses het spreekwoord al te letterlijk. Zij geven een loeiharde trap op de bal.
Wat zou je ervan vinden om eens opnieuw naar je kleding en stijl te kijken. Wat is je stijl? Welk soort kleding draag je en hoe lang draag je dit dit al?
In hoeverre speelt uiterlijk mee in de kans op een succesvolle carrière? Hebben mooie mensen echt meer kans op succes en een hoger salaris? Hoe kun je je eigen succes beïnvloeden?
Dit artikel gaat over onderwerpen selecteren voor de agenda van te voren. Hiermee bepaal je in grote mate hoe lang je vergadert en hoe productief je vergadering is.
Hoewel veel mensen al het goede voorbeeld geven, kunnen sommige werknemers nog een duwtje in de rug gebruiken om met hun fiets naar het werk te gaan. Want ook als het weer én de afstand meezitten, grijpen medewerkers sneller naar hun auto dan naar hun fiets. Daarom: zeven redenen om toch die fiets van stal te halen!
Wat zijn de nieuwe mode trends voor het najaar en winter 2012-2013? En wat past bij uw figuur en stijl?
Hoe heb jij de zomer doorgebracht? Heb je doorgewerkt in deze relatief rustige periode en lekker een aantal zaken kunnen afwerken? Of ben je er op uitgetrokken en heb je je zinnen kunnen verzetten?
Het is algemeen bekend dat personeelsadviseurs letten op gaten in de cv. Het ging dan om een langere periode tussen twee banen in. Daarbij gold het principe: hoe langer uit het arbeidsproces, hoe beter de verklaring moet zijn. Nieuw is de aandacht voor gaten in je opleidingsverleden. Hoe lang is het geleden dat je een relevante opleiding of training hebt gevolgd? Of anders gezegd: “Heb jij ook een opleidingsgat?”
Volg ons