Hoewel de één er meer waarde aan hecht dan de ander, brengt het maken van een planning vaak veel rust met zich mee. Zodra je je taken duidelijk hebt opgeschreven – evenals de momenten waarop je ze gaat uitvoeren – hoeven ze immers niet meer in je hoofd rond te spoken.
We weten wel dat we eigenlijk naar de kantine horen te gaan, maar vaak komt het er gewoon niet van…. Dat bammetje eten we vaak toch even snel achter onze pc op. Dat betekent wel dat je je toetsenbord zo af en toe even om moet keren, omdat het vol zit met broodkruimels.
Waarom presteert het ene team beter dan het andere? Wat doen ze dan precies anders? Google deed er (intern) onderzoek naar en ze ontdekten dat de samenwerking binnen deze teams aan een top 5 van kenmerken voldoet.
Mails leveren ons veel gemak op, maar leiden net zo gemakkelijk tot ergernis. Je krijgt bijvoorbeeld helemaal geen antwoord op je zorgvuldig opgestelde tekst. Of (nog erger): één vraag wordt beantwoord en je andere twee punten worden genegeerd.
We gaan het vandaag hebben over het slim gebruiken van de kopregel op LinkedIn. Dat is de regel onder je naam. Als je je profiel invult op LinkedIn dan kopieert LinkedIn de functie die je nu hebt en bij welk bedrijf je werkt.
Je wilt wel, maar je krijgt geen goedkeuring! Er zou geen budget beschikbaar zijn… Misschien dat we je op weg kunnen helpen met deze tips. En misschien… heel misschien kun jij dan nog toch die superleuke cursus volgen!
Vandaag gaat Kristel Groenenboom een discussie aan met haar collega Michel over pa’s, secretaresses en vooroordelen. Jammer genoeg is haar collega de koning van het hokjes denken en komen ze niet uit de juiste benaming…
Rare titel zul je misschien denken, niets is minder waar. Ik vertel het dagelijks in de Outlook-experttrainingen die ik geef aan ervaren managementondersteuners. “Vergelijk je deurmat eens met je inbox”. Want zeg nou zelf: Laat jij je post op je deurmat liggen?
Yes! Je bent door de tweede ronde heen. Die nieuwe baan is nu toch echt wel in zicht. Alleen nog even het assessment goed afronden… Hoe oefen je een assessment?
Agile is hip. Agile is hot. Veel bedrijven werken tegenwoordig Agile en iedereen plakt overal Post-its op de muur. In de meeste kantooromgevingen zie je steeds meer teams met hun eigen planbord werken, en gezamenlijk én transparant het eigen werk managen. Ook voor secretarieel werk kan Agile een uitkomst zijn.
Volg ons