Humor op de werkvloer?
Dat lachen gezond is, dat hoeven we niet meer te vertellen. Maar hoe zit het nu met humor op het werk?
Categorie: Secretaresse Nieuws
Eerste hulp bij out of office replies…
Zomer noemen we het nog niet echt, maar de vakantieperiode komt er al wel weer bijna aan. Zorg dus dat je genoeg tijd neemt om de perfecte out of office reply voor je e-mail in te stellen. Voorkom irritaties!
Secretaresse van de maand: Claudia Roeland
De secretaresse van deze maand is Claudia Roeland. Ze werkt als algemeen secretaresse bij de Stichting Combinatie Jeugdzorg en dat is echt een SUPER baan! Ze vertelt ons graag waarom.
HR-trends van 2016
Voor veel secretaresses is het frustrerend: te weinig aandacht van Human Resources-managers. Door de opkomst van smartphones en co. verandert de inhoud van het werk, en ook de secretaresses zelf willen zich ontwikkelen. Het ontbreekt alleen aan inzicht bij de HR-managers om deze groep te helpen.
Gewoontes van gelukkige mensen
Gelukkig zijn: dat willen we allemaal wel. Veel mensen wachten er heel hun leven op, maar het begint bij jezelf. Gelukkige mensen beschikken over deze vijf gewoontes. We kunnen er vast wat van leren!
Een betere nachtrust en de beste artikelen
Leer jezelf om fijner te slapen en lees de beste artikelen met deze Android- en/of iOS-apps.
Scrum?! Wat is het? En waarvoor kun je het gebruiken?
De Scrum Methode werd in 1986 voor het eerst geïntroduceerd bij een onderzoek door Hirotaka Takeuchi en Ikujiro Nonaka. In het onderzoek komt naar voren dat projecten...
Teksten opmaken in WhatsApp
Wist je dat je in de nieuwste versie van WhatsApp (2.12.17) je teksten kunt opmaken?
In beeld met Pinterest
Misschien ken je Pinterest al als tool om online je eigen moodboards te maken. Maar wist je dat je het ook uitstekend zakelijk kunt inzetten? In dit artikel een ‘pintroductie’ aan de hand van drie mythen.
Manager vs. secretaresse: bestaat het perfecte duo?
Veel managers kunnen moeilijk omschrijven naar welke secretaresse ze op zoek zijn. Ze geven aan over welke diploma’s en ervaring iemand moet beschikken, maar niet welke skills iemand nog meer moet hebben. Dat merken ze pas als ze een tijdje samen hebben gewerkt…En dan is het vaak al te laat, weg samenwerking. Hoe nu verder?
Volg ons