Onderhandelen over je salaris is nooit makkelijker. Maar als jij er niet over begint, dan is de kans klein dat er iets gaat veranderen. Met deze 3 tips weet jij precies hoe je zo’n salarisonderhandeling het beste aanpakt, of je nu al een baan hebt of een functie aangeboden hebt gekregen.
Jaarlijks in april is het secretaressedag. De dag waarop ondersteuners doorgaans in het zonnetje worden gezet. Afgelopen april stond er een interview met een aantal mannelijke managementassistenten in de Telegraaf (editie vrouw). In het interview werd ingegaan op de vraag hoe mannen zich staande weten te houden in dit typische “vrouwenvak”. Naar aanleiding van dit interview organiseerden Menno Spiekerman en Ingeborg Lentjes ook een interview: met mannen EN vrouwen. Ingegaan werd op een aantal stellingen.
De coronacrisis zorgt voor blijvende veranderingen. Van tijd- en plaatsgebonden werken gaan we naar hybride werkvormen. Expert Marianne Smits noemt vijf eigenschappen van het nieuwe werken.
Na ruim een jaar lang oefenen met het online vergaderen, gaan we langzaamaan ook weer wat meer naar kantoor om fysiek aan vergaderingen deel te nemen. De meeste bedrijven hebben de afgelopen periode ook gebruikt om een zgn. thuiswerkbeleid te schrijven. Hierdoor wordt het mogelijk om ook ‘hybride’ te vergaderen: de een fysiek aanwezig en de ander neem online deel. En jij als ondersteuner regelt dat natuurlijk gewoon even! Deze praktische Teams tips helpen je om veel ergernis te voorkomen.
Helemaal op maat van de generatie Z (geboren vanaf 1995) test TikTok momenteel een nieuwe service die werkzoekenden in contact brengt met bedrijven. Bij supermarktketen Dirk kon je vorig jaar al solliciteren via TikTok. Het ging toen om een functie als afdelingsmanager. Reageren kon door op TikTok de hashtag #DIRKteur aan je video toe te voegen. Wordt dit in de toekomst een populair alternatief voor de traditionele sollicitatiegesprekken op kantoor?
Je bent er inmiddels wel aan gewend, maar het is best vermoeiend om steeds thuis te werken. Je ziet je collega’s weliswaar via een beeldscherm, maar mist toch echt dat fysieke contact. Je voelt de afstand… Verdiep je eens in de volgende 3 tips.
Je hebt een afspraak gemaakt, maar eigenlijk heb je er helemaal geen tijd voor (en als je echt eerlijk bent, dan heb je er eigenlijk ook helemaal geen zin in). Je wist het eigenlijk al toen je de afspraak maakte, maar uit fatsoen heb je toch ‘ja’ gezegd. En nu zit je tegen de afspraak aan te hikken, omdat je het lullig vindt om af te zeggen. Met deze tips zeg je ‘in stijl’ je afspraak af en zorg je ervoor dat het je niet nog een keer overkomt.
Het vergaderproces kan binnen de organisatie tot ontzettend veel frustratie leiden, zeker voor assistants. Wat ervaren zij als het meest frustrerend en hoe proberen ze deze frustraties op te lossen?
Heb jij er een hekel aan om andere mensen om hulp te vragen en kom je zelden toe aan reflecteren op het grotere plaatje? Dan ben jij waarschijnlijk een controlfreak en een perfectionist. Het komt vaak voort uit angst om niet gewaardeerd te worden of doordat je onvoldoende vertrouwen hebt in je team. Het kan ook zijn dat je in het verleden slechte ervaringen hebt gehad met delegeren. Wees je ervan bewust dat jij en je team toch tot betere prestaties zullen komen als het werk beter verdeeld wordt. Maar hoe doe je dat? Delegeren?!
Jarenlang ben ik gestresst door het leven gegaan. Mijn stressniveau was zo hoog dat ik allerlei ziektes ontwikkelde en diep ongelukkig was. Met een gewicht van honderdenzestig kilo sleepte ik mij door het leven, op zoek naar enige verlichting, maar die verlichting was er nooit. Niets kon er voor zorgen dat ik mij beter voelde. Dat is ook geen wonder want ik zocht de oplossing altijd buiten mijzelf. Ik voelde mij slachtoffer van het bestaan en als slachtoffer is er geen andere weg dan een ongelukkig leven met stress.
Volg ons