Langzaam gaat de wereld weer open. En daarmee ook het kantoor. Dit leidt tot een belangrijke uitdaging: namelijk de 1,5-meter (kantoor)samenleving. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat de anderhalve meter afstand voor werknemers goed wordt gehandhaafd? En hoe houd je dit dan ook gemakkelijk bij?
Heb jij je draai al helemaal gevonden in het thuiswerken of ga je liever zo snel mogelijk weer terug naar kantoor? Wat voor een type thuiswerker ben jij? Een workaholic, dromer, kluizenaar of sociale vlinder? Check het in dit artikel!
De meeste van ons zullen al een tijdje thuis aan het werk zijn. Langzaamaan komen er steeds meer versoepelingen bij. De terrassen en restaurants gaan weer voorzichtig open, kinderen gaan weer naar school en je mag weer met wat meer mensen buiten in het park zitten, mits je genoeg afstand houdt. Het advies is nog steeds ‘werk zoveel mogelijk thuis’, maar er komt weer een tijd aan dat iedereen weer naar kantoor gaat. Maar hoe ga je er dan voor zorgen dat iedereen in een gezonde en fijne omgeving werkt?
Videobelbedrijf Zoom mag gerust een van de winnaars van de coronacrisis genoemd worden. Vrijwel iedere digibeet kreeg het voor elkaar om driehonderd mensen tegelijk te laten vergaderen. Toch bleek al snel dat het succes ook een schaduwzijde kende: de privacy van die driehonderd mensen was net zo geborgd als de mensenrechten in China. Gemak en professionaliteit gaan niet altijd hand in hand.
Soms is het belangrijk om genderneutraal te blijven in je Engelse taalgebruik. Dit kan meerdere redenen hebben: Soms heb je het bijvoorbeeld in een Engelse presentatie over iemand waarvan het geslacht er niet toe doet, of waarvan je het geslacht niet weet. In het Nederlands is hier eigenlijk geen oplossing voor: er bestaat geen genderneutraal woord voor een derde persoon enkelvoud, enkel ‘hij’ of ‘zij’. In het Engels is hier wel een oplossing voor. Het woord they, wat ook gebruikt wordt als derde persoon meervoud, wordt namelijk ook gebruikt als enkelvoudsvorm!
In tijden van Covid-19 wordt de kwestie van de veiligheid steeds belangrijker. In de eerste plaats moeten werkgevers en werknemers rekening houden met het nog steeds grote infectierisico. Daarom moet elke werknemer, wanneer de normale kantooractiviteiten geleidelijk aan worden hervat, de nodige beschermende maatregelen nemen. In dit artikel een aantal tips om uzelf en anderen voldoende te beschermen.
De tijd lijkt altijd sneller te gaan dan je denkt, zeker op het werk. De grootste tijdvreters zijn andere mensen. Last-minute taken en ad-hoc verzoekjes van je manager of andere collega’s verstoren vaak de planning die jij in je hoofd had en kunnen jouw stressniveau aanzienlijk verhogen. Wat kun jij hier zelf aan doen? Grenzen stellen en ‘nee’ zeggen is belangrijker dan ooit. En ook wel moeilijker, want we willen juist nu iedereen helpen en dat extra werk doen om je manager of bedrijf te steunen.
Veel bedrijven zijn op dit moment aan het nadenken over hoe zij de organisatie vorm gaan geven als de 1,5 meter economie het nieuwe normaal gaat worden. We kunnen straks niet met z’n allen tegelijk op kantoor aankomen. Hoe zou je dit dan wel kunnen inrichten?
Content vind je overal, in boeken en kranten maar het woord content is toch vooral gericht op internet en social media. Om jezelf goed te profileren op social media is het belangrijk om content te gaan creëren. Maar dat kan best lastig zijn.
In deze vierde blog over de Nederlandse taal ga ik het weer hebben over de “beruchte” d’s en t’s. In mijn derde blog die in april verscheen heb ik het gehad over de persoonsvorm. Deze keer ga ik het voltooid deelwoord behandelen.
Volg ons