Vuistregels voor goede coachingstechniek
Coaching is het stimuleren van bestaande vaardigheden en het ‘aanmoedigen’ van de ontwikkeling van nieuwe kwaliteiten.
Categorie: Leiderschap
Hoe ga je als leidinggevende om met een idiote beslissing van jouw management?
Elke leidinggevende kent de tamelijk onmogelijke situatie waarin jouw directie een verandering aankondigt die jij nogal idioot vindt. Of op zijn minst: onhandig. En aan jou de dirty job om deze beslissing eventjes aan je team, of afdeling te vertellen. Kijk jij er ook altijd zo naar uit?
Dingen die een respectvolle manager nooit zal zeggen
Hoe kan een manager anders reageren op een vraag of klacht? Maar vooral, wat zegt een respectvolle manager niet? In dit artikel een aantal voorbeelden.
Vrouwen zijn geen betere managers
Geslacht zegt niets over de kwaliteit van een manager. Stereotypen zijn heel handig. Ze besparen ons tijd en moeite. Je hoeft niet steeds opnieuw besluiten te nemen. Zo bestaan er stereotiepe denkbeelden over ouderen, jongeren, autochtonen, allochtonen en mannen en vrouwen.
Favoriet onder managers: U2 en Queen
U2 wordt door de meeste managers genoemd als meest geliefde band, gevolgd door Queen en – opmerkelijk genoeg – Bach en Armin van Buuren.
Leven met een narcistische baas? 5 do’s and don’ts
Narcisten schoppen het vaak tot hoog in de bedrijfstop dankzij hun onbedwingbare drang naar controle, status en erkenning. Ze zitten daar overigens niet zelden goed: hun optimisme, ambitie, visie, intelligentie en risicobereidheid zijn immers allen topkwaliteiten voor het zakenleven.
Modern management drijft leidinggevende tot burn-out
Het Nieuwe Werken, de opmars van social media… de moderne manager heeft steeds meer moeite om de nieuwe ontwikkelingen bij te houden. Het gros van de leidinggevenden heeft daardoor een verhoogd risico op een burn-out.
Een goede leider moet niet boven de groep staan
Een goede leider streeft niet naar macht maar wel naar gezag. Machtige mensen hebben de neiging zichzelf boven de groep te plaatsen, maar wie gezag heeft, begeeft zich binnen de groep. Macht is gebaseerd op angst voor repercussies, terwijl gezag is gebaseerd op respect.
Tien redenen waarom mensen weerstand bieden aan verandering
Weerstand tegen verandering kan zich op vele manieren manifesteren. Getreuzel, inertie, sabotage of soms zelfs rebellie.
Volg ons