Een duobaan kan een geweldige oplossing zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Het biedt de flexibiliteit die je nodig hebt om werk en privé beter te combineren en zorgt, mits goed afgestemd, voor meer continuïteit in het werkproces. Maar voor Support Professionals, die vaak een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden hebben, brengt een duobaan ook de nodige uitdagingen met zich mee. De sleutel tot succes ligt bij goede communicatie en wederzijds vertrouwen. Hoe zorg je er samen voor dat de ondersteuning optimaal is, de werkstroom soepeler verloopt en de efficiëntie toeneemt?

Als Support Professional sta je vaak dichtbij de directie en stafdiensten als HR. En als deze er niet is, dan ben jij vaak degene die met HR taken bezig is. De laatste tijd is er steeds meer aandacht voor het vroegtijdig herkennen – en hulp bieden aan medewerkers met geldproblemen. Dit is belangrijk omdat medewerkers met geldzorgen vaak minder effectief werken en vaker verzuimen. Een werknemer met schulden kost een werkgever gemiddeld € 13.000 extra per jaar. Naast het menselijke aspect is het daarom voor werkgevers dus ook financieel aantrekkelijk om medewerkers met geldproblemen hulp te bieden.

Het kan zomaar gebeuren dat je op je werk te maken krijgt met ongewenst gedrag. En dat is natuurlijk heel vervelend en ook helemaal niet de bedoeling. Daarom is het belangrijk om te weten hoe je hiermee om kunt gaan, aangezien je wilt werken in een veilige en prettige omgeving waar iedereen respectvol met elkaar omgaat. In dit blog geven we je een aantal praktische tips over hoe je kunt omgaan met ongewenst gedrag op de werkvloer, zodat je je weer veilig en op je gemak kunt voelen.