In de secretaressebranche is heel wat veranderd. Eigenlijk is zelfs de term secretaresse allang niet meer van toepassing, omdat het de lading niet meer volledig dekt. Het takenpakket van een secretaresse werd in de loop der jaren steeds groter, de verantwoordelijkheden en bevoegdheden groeiden en ook het opleidingsniveau ging omhoog. Anno 2022 zien we nog een andere ontwikkeling, mede ontstaan door het verplichte thuiswerken van de jaren ervoor. Het is meer dan ooit belangrijk om een goede teamspirit te creëren.

De afgelopen twee jaar heeft de pandemie ons werk en ons leven totaal veranderd. Activiteiten op het werk die ons energie gaven, zoals de persoonlijke interactie met collega’s, gezamenlijke lunches en andere teambuildingsactiviteiten mochten niet meer. Gelukkig zijn veel van deze pandemische protocollen aan het weg ebben, maar helaas worden we nu weer opnieuw geconfronteerd met veranderingen en onzekerheden, zoals de angst en onzekerheid over de oorlog in Oekraïne. In dit artikel delen we een aantal tips om nieuwe energie in je werk te vinden.

Een goed georganiseerd en opgeruimd kantoor zorgt voor productieve medewerkers. Daarnaast creëer je zo ook overzicht waardoor je je administratie en/of andere kantoorspullen sneller kunt vinden. Ontvang je ook klanten op kantoor? Dan straalt een opgeruimd kantoor professionaliteit uit. Reden genoegd dus om het kantoor netjes te houden. Hierbij een paar tips voor een georganiseerd kantoor!

Het kiezen van de juiste spreker voor een evenement kan een hele uitdaging zijn. Natuurijk wil je iemand die – een goed verhaal vertelt – en iemand die je publiek ook nog eens boeit en inspireert. Hoe weet je of die, misschien wel BN’er die je in gedachte hebt? ook wel echt aansprekend is voor jouw publiek? In dit artikel hebben we een aantal belangrijke tips voor je op een rij gezet.

Managementassistente Heleen geniet ervan dat zij zich op haar werk mag bekommeren om collega’s. Ze heeft het heel druk met zorgen voor iedereen. Maar ze loopt ook tegen haar grenzen aan en is moe. Hebben de collega’s haar echt nodig, of probeert Heleen vooral te redderen? Haar directeur Sam wil heel graag van betekenis zijn en ervoor zorgen dat de organisatie ook van betekenis is. Maar Sam verkrampt, uit angst dat hij het niet waar kan maken en het loopt daardoor juist niet lekker in de organisatie. Als hij een team samenstelt met allemaal verschillende experts en hen de opdracht geeft om samen een project te realiseren, lukt het niet om het samen eens te worden.