De laatste HR trends en ontwikkelingen

In de huidige arbeidsmarkt hebben we te maken hebben met een groot tekort aan arbeidskrachten en daarom is het van groot belang om op de hoogte te zijn van de laatste HR trends en ontwikkelingen. Aangezien veel Support Professionals direct of indirect betrokken zijn bij HR-processen nemen we je graag mee in een aantal actuele trends en ontwikkelingen.

#1 Het salaris wordt belangrijker

Hoewel salaris vaak wordt beschouwd als slechts één aspect in een breder scala van zaken die belangrijk zijn voor zowel bestaande als potentiële werknemers, neemt de waarde ervan momenteel snel toe. Dit is gedeeltelijk te wijten aan de hoge inflatie, aangezien je met dezelfde hoeveelheid geld minder kunt kopen. Bovendien speelt de schaarste op de arbeidsmarkt een hele grote rol, aangezien er nog steeds veel meer vacatures zijn dan gekwalificeerde kandidaten.

#2 Automatisering van routinematige taken word belangrijker

De krapte op de arbeidsmarkt, waarbij er meer vacatures dan kandidaten zijn, zal niet verdwijnen en is structureel. Dit komt vooral door de vergrijzing. De komende 20 jaar zullen er steeds meer mensen uit de arbeidsmarkt verdwijnen omdat ze met pensioen gaan. Het is daarom van groot belang voor bedrijven om hierop in te spelen. Investeringen in geavanceerde automatisering zijn noodzakelijk om routinematige en andere taken over te nemen.

Leestip: De impact van kunstmatige intelligentie op het secretariaat

#3 Investeren in de ontwikkeling van medewerkers

Het is belangrijk om personeel, ook voor de lange termijn, aan de organisatie te binden. Investeren in de groei en ontwikkeling van medewerkers is hierbij natuurlijk cruciaal. Organisaties doen er goed aan om hiervoor (nieuwe) mogelijkheden te creeeren. Zo kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en dus ook nieuwe vaardigheden aanleren.

#4 Moderne(re) arbeidsvoorwaarden

Bij punt 1 hebben we al kunnen lezen dat salaris een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde aan het worden is. Ook andere arbeidsvoorwaarden worden belangrijker. Denk hierbij aan flexibele werkuren, hybride werken en ruimte voor zorgtaken. Dit zijn allemaal zaken die met een gezonde work/life balans hebben te maken. De moderne werknemer leeft niet meer om te werken maar werkt om te leven. En een goede werkgever erkent dit en zorgt er ook voor dat het in de praktijk gebracht wordt!

#5 Waardering wordt nog belangrijker

Het komt regelmatig voor dat werknemers zich onvoldoende gewaardeerd en gezien voelen. Als werknemers zicht niet gewaardeerd voelen dan kan dat ervoor zorgen dat mensen eerder open staan voor een nieuwe baan. Dit onderwerp kunnen organisaties ook aangrijpen om serieus werk te maken van het geven en ervaren van oprechte waardering en erkenning aan medewerkers. Dit kan op verschillende manieren worden bereikt, maar het begint altijd bij het hogere management. Als zij erkennen hoe belangrijk dit is en het juiste voorbeeldgedrag tonen, heeft dit een doorslaggevende invloed op de rest van het bedrijf. Waardering druk je niet alleen uit in geld maar ook in zaken die niet in geld uit te drukken zijn: een blijk van waardering is goud waard!

Door op de hoogte te zijn van bovengenoemde HR trends en ontwikkelingen kan jij als Support Proffesional natuurlijk ook jouw steentje bijdragen. Juist door jouw brede visie op het reilen en zeilen in de organisatie zorgt ervoor dat het management straks ook exact weet wat er gedaan moet worden om medewerkers aan het bedrijf te binden.