Het groene monster… profiteer ervan!

door Ingeborg · 5 maart 2013

Kijk jij ook wel eens met tikje afgunst naar die ene collega? Benijd je haar stiekem om haar verbale vaardigheden? Of om haar doortimmerde visie… zij heeft haar argumentatie altijd wel op een rij. Jij ziet nog wel eens een detail over het hoofd, dat overkomt haar niet. Daar is ze veel te zorgvuldig voor.

En ze oogst er natuurlijk nog volop waardering mee ook. Verbeeld je het je nu, of komen managers en collega’s echt het eerst naar haar toe met hun complexere vragen? En nu mag jij de saaie klusjes gaan opknappen zeker. Dit knaagt. Nemen ze jou eigenlijk nog wel serieus? Vast niet, naast Miss Perfect!

Kijken en vergelijken is menselijk. Hou het wel leuk! Je kunt je frustratie omzetten in kracht. Als je opmerkt waar een ander beter in is dan jij, kun je in elk geval mooi de kunst afkijken. Daar waar jouw uitdagingen liggen, kan je collega een handig rolmodel voor je vormen. Wie weet wil ze je best vertellen over hoe zij komt tot haar goed onderbouwde visie. Of vraag haar hoe zij ervoor zorgt dat door haar geredigeerde stukken altijd spic en span de deur uitgaan.

“Maar, “zeg je nu misschien wel,” dan wordt helemáál benadrukt hoe goed zij is!” Inderdaad. En so what? Verschil moet er zijn. Verschil mág er zijn. Jij hebt jouw eigen unieke eigenschappen die maken dat je je job goed doet en dat mensen graag met je werken.

Zet eens voor jezelf op een rij wat die eigenschappen zijn. Waar word jij om gewaardeerd door anderen? Waarschijnlijk om dingen die voor jou heel vanzelfsprekend zijn. Zo vanzelfsprekend, dat je niet eens merkt dat het om jouw kostbare kernkwaliteiten gaat! Misschien kun je geweldig out of the box denken, en kom je met hét originele idee voor de teambuilding, het secretaresseoverleg of het relatiegeschenk met Kerst. (“Dat kan toch iedereen bedenken?” Néé dus.) Of je werkt in hoog tempo een lange lijst dringende klussen en klusjes af. Dat lukt je omdat je op de juiste momenten de hoogste graad van perfectie weet los te laten en tijdig tot resultaat komt. (“Logisch toch?” Voor jou ja, maar niet voor je perfectionistisch aangelegde collega.)

Talenten schuilen in iedereen, al zijn ze soms vermomd als valkuil. De pietlut die – ergerlijk genoeg – nooit de deadlines haalde, ontwikkelt zich tot een kwaliteits-rots met een aanvaardbaar tempo. De haastige brokkenpiloot groeit na verloop van tijd uit tot een karweienverslinder met acceptabele accuratesse. Jeeeejj!

Geen idee in welke van deze twee voorbeeld-collega’s jij je herkent, of over welke allergieën, uitdagingen, valkuilen en kwaliteiten jij beschikt. Hoe je ook in elkaar zit, het bekende kernkwadranten-model van Daniel Ofman dat in dit artikel terugkomt, is uitermate bruikbaar. Zeker als je veel kijkt en TE veel vergelijkt. Een waardevol model om van te leren en mee te werken.

Zodat je kijkt, met mate vergelijkt… en constateert dat jij en je collega ieder over hoogstpersoonlijke prachtige talenten beschikken. Elk in je eigen ontwikkelfase. En elk met een grote bron van inzichten vlak naast zich: de ander! Zo ga je – elkaar aanvullend en inspirerend – elk je eigen uitdagingen aan. Weg met de frustratie, creëer samen kracht. Succes!