Secretaresse zoekt nieuwe uitdaging

Veel goede en ervaren secretaresses zijn op zoek naar een nieuwe uitdaging. Meestal gaat het om goed opgeleide vrouwen die vele jaren werkzaam zijn bij hun huidige werkgever en daar de top hebben bereikt. De functie, de directie en de organisatie kennen ze van binnen en van buiten en daarom zijn ze toe aan iets nieuws. Ze komen vaak van een koude kermis thuis.

Arbeidsmarkt onherkenbaar gewijzigd

Voor de crisis waren goede en ervaren secretaresses schaars. Als je tot die groep behoorde, was het geen uitzondering dat je kon kiezen uit meerdere aanbiedingen bij verschillende interessante werkgevers. Natuurlijk met telefoon en laptop van de zaak, een hoger salaris en/of een eigen scholingsbudget.
Zo hield één detacheringsbureau zelfs kennismakingsgesprekken in de showroom van een autobedrijf. Makkelijk, want dan kon de secretaresse direct haar leaseauto uitkiezen. Het kon niet op. Secretaresses met dit beeld in gedachten, komen van een koude kermis thuis als ze nu gaan solliciteren.

Noten op de zang

Vandaag de dag willen werkgevers nauwelijks meer concessies doen. En dat kunnen ze zich permitteren, want er zijn veel kandidaten beschikbaar. De echt leuke functies zijn inmiddels weer fulltime en minder werken is niet bespreekbaar. De salarissen liggen beduidend lager. Je komt nog zelden een salarisindicatie tegen boven de 2.800 euro bruto per maand. Aangepaste werktijden in verband met kinderen, het liefst dicht bij huis werken op één vaste plek, niet te veel notuleren en vakantie in de bouwvak: persoonlijke wensen die vroeger heel normaal waren, plaatsen een secretaresse nu direct op achterstand ten opzichte van de sollicitanten met minder wensen.

Social media

Iedere secretaresse weet dat social media hét kanaal is om vacatures te zoeken. Dus een account aanmaken op LinkedIn en/of Twitter. Wat veel secretaresses nog onvoldoende begrijpen, is dat het hier gaat om netwerken: contacten leggen, contacten onderhouden en over en weer iets voor elkaar betekenen. Want het is kansloos om als nieuweling eenzijdig onbekenden te vragen om hulp, om dagelijks te roepen dat je een leuke baan zoekt en
om oude bekenden die je jarenlang links hebt laten liggen plotseling te gaan stalken.

Hoe dan wel?

Als jij het anders wilt aanpakken, neem dan gerust contact op. Een begeleidingstraject op maat biedt mogelijkheden om professioneel aan de slag te gaan. Ik zet graag mijn kennis en kunde in om je hierbij te trainen. Je kans op succes wordt vele malen groter als we samen op zoek gaan naar jouw nieuwe uitdaging.

Diana van Riel verbetert de managementondersteuning in organisaties en is eigenaar/seniortrainer van opleidings- en adviesbureau Rieel. Kijk voor meer informatie over de mogelijkheden van Rieel op http://www.rieel.nl Of volg Diana op Twitter waar zij onder de naam Diana_Rieel dagelijks verslag doet van haar belevenissen in de secretaressepraktijk.

© Het is niet toegestaan om deze column of een gedeelte daarvan openbaar te maken of te kopiëren zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de auteur, Diana van Riel (diana.van.riel@rieel.nl).