Een assessment oefenen doe je zo

Yes! Je bent door de tweede ronde heen. Die nieuwe baan is nu toch echt wel in zicht. Alleen nog even het assessment goed afronden…

Hoe oefen je een assessment?

Wat is een assessment

Letterlijk betekent ‘assessment’ schatting en beoordeling (wikipedia).

Het is een beoordelingsprogramma dat sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Een assessment maakt steeds vaker deel uit van de sollicitatieprocedure. Zo ook steeds vaker bij secretariële vacatures. Dit zijn dan wel vaak de Officemanagement en/of Executive functies.

Soorten assessments

Er zijn diverse soorten assessments beschikbaar: het selectie assessment (tijdens de sollicitatieprocedure), het ontwikkelingsassessment (om meer inzicht te krijgen in de ontwikkelmogelijkheden van iemand binnen in een bepaalde functie of organisatie) of een loopbaanassessment (als er een wens of noodzaak is om van functie of werkgever te veranderen).

Bij bovengenoemde soorten assessment heb je ook weer verschillende onderdelen, bijvoorbeeld een capaciteitentest of een persoonlijkheidsanalyse.

Intelligentietesten

Er zijn ook legio IQ-testen in omloop. Een dergelijke test meet je algemene intelligentie of een specifiek deel van de intelligentie, zoals bijvoorbeeld je reken- en/of taalvaardigheid.

Persoonlijkheidsonderzoek

Je krijgt dan uitspraken over gedragingen en/of of meningen voorgelegd, waarbij je moet invullen in welke mate deze op jouw van toepassing zijn.

Let op: er zijn geen goede of foute antwoorden mogelijk bij een persoonlijkheidsonderzoek

Online assessment

Een online assessment is een verkort assessment, waarbij vaak het intelligentie niveau en de  persoonlijkheid van de kandidaat gemeten wordt door middel van vragenlijsten en capaciteitstesten.

Tip: deze testen kun je dus oefenen! Op internet even googelen en oefenen maar!

Tips voor een goede voorbereiding

• Vraag aan de persoon die het assessment verstrekt wat je kunt verwachten.
• Maak een paar oefentests, zoals bijvoorbeeld op 123test.nl of op Onlineassessmenttrainging.nl
• Heb je een fysieke assessmentdag? Bereid je dan ruim van tevoren goed voor (dus niet 1 dag van tevoren).
  • Verdiep je goed in de gewenste competenties van je functie. Voldoe je hieraan? Schrijf het voor jezelf op.
  • Zorg dat je cv up-to-date is. Maak een goede omschrijving van je loopbaan. Men kan hiernaar vragen.
  • Zorg dat je op de dag van er tip-top uitziet! De assessoren bekijken je namelijk als een mogelijke representant van de organisatie…
  • Plan je reis naar de locatie van het assessment.
  • Zorg dat je uitgerust bent, wees proactief en doe je niet mooier voor dan dat je bent

Heb jij nog meer tips of aanvullingen voor ons? Deel het hieronder!

Bron: carrièretijger/wikipedia/123test.nl