Het gesprek aangaan over je salaris, zo doe je dat

Onderhandelen over je salaris is nooit makkelijker. Maar als jij er niet over begint, dan is de kans klein dat er iets gaat veranderen. Met deze 3 tips weet jij precies hoe je zo’n salarisonderhandeling het beste aanpakt, of je nu al een baan hebt of een functie aangeboden hebt gekregen.

Tip 1: Onderhandel over je secundaire arbeidsvoorwaarden

De onderhandeling hoeft niet alleen te gaan over een hoger inkomen. Betere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen je namelijk ook een hoop geld schelen. Dus als het onderhandelen vast lijkt te lopen, vraag dan altijd of er bijvoorbeeld wél ruimte is voor extra’s. Zoals een dertiende maand, een laptop van de zaak, flexibele werktijden of een compensatie voor je zakelijke autoverzekering.

Voor een personenauto betaal je gemiddeld al snel een bruto premie van 100 euro per maand. Als je werkgever bereid is om je kosten voor je autoverzekering voor zakelijk gebruik te dekken, dan kun je daar dus zo’n 1200 euro per jaar op besparen. En daarmee hou je aan het einde van de maand meer salaris over.

Tip 2: Gun jezelf bedenktijd

Ga nooit overstag voor het eerste getal dat een werkgever noemt. Werkgevers houden vaak rekening met een mogelijke onderhandeling en noemen meestal niet meteen hun laatste bod. Dus als je akkoord gaat met het eerste voorstel, dan kun je direct al een mogelijke salarisverhoging mislopen. Met andere woorden: denk over het salarisvoorstel na en kom erop terug met een realistisch tegenbod. Je kunt altijd nog akkoord gaan met het eerste voorstel.

Tip 3: Weet wat je waard bent

Doe altijd onderzoek voordat je met je werkgever om de tafel gaat zitten. Of je nu een starter bent of een oude rot in het vak: het is belangrijk dat je weet hoeveel jouw ervaring en vaardigheden waard zijn. Als starter heb je over het algemeen minder onderhandelingsruimte, omdat je jezelf nog moet bewijzen.

Toch is het slim om van tevoren te onderzoeken wat het gemiddelde salaris is voor jouw functie. Raadpleeg een online salariswijzer. En vraag collega’s, kennissen of oud-studiegenoten met een soortgelijke functie wat zij een acceptabel salaris vinden. Goed om te weten: is de functie gebonden aan een cao? Dan kun je alleen onderhandelen over de trede waarin je instroomt, maar niet over de schaal.