Intern solliciteren?

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en is er binnen het bedrijf waarvoor je al werkt een vacature die jou interesseert? Ga er dan niet zomaar van uit dat je als interne kandidaat extra voordeel hebt. In dit artikel hebben we een aantal tips voor je op een rij gezet.

Serieus

Bereid je op de interne sollicitatie net zo voor als dat je dat zou doen wanneer je bij een ander bedrijf solliciteert. Maakt een heldere cv met een goede motivatie. Geef voorbeelden van je werk. Probeer aanbevelingen te krijgen van mensen binnen het bedrijf die jouw capaciteiten erkennen en jouw kandidatuur willen steunen.

Informeer bij je (toekomstige) collega’s

Probeer in contact te komen met mensen die de baan waarvoor jij solliciteert al doen. Informeer naar hun ervaringen en vraag hen om praktische tips. Benader ze als potentiële toekomstige collega’s en niet als concurrent.

Neem contact op met de HR-manager

Informeer bij de HR-manager van de afdeling waar je wilt solliciteren. Laat hem of haar weten in welke baan je geïnteresseerd bent. Bekijk eventueel samen naar de vereiste vaardigheden. Probeer de HR-manager ervan te overtuigen dat jij een geschikte kandidaat bent voor die functie. Jouw kennis over het bedrijf is zeker een voordeel!

Breng je leidinggevende op de hoogte

Solliciteer niet achter de rug van je leidinggevende voor een andere baan binnen hetzelfde bedrijf. Het is altijd beter om eerlijk te zijn, zodat je leidinggevende zich niet gepasseerd voelt.  Leg hem of haar uit waarom je van baan zou willen veranderen. zeg daarbij niet dat je jouw huidige werk niet leuk vindt, maar geef aan dat je werkervaring wilt opdoen of toe bent aan een nieuwe uitdaging. Het wordt op deze manier ook makkelijker om steun te vragen van je leidinggevende. Hij of zij weet tenslotte wat jij allemaal in je mars hebt! Vergeet ook vooral niet om je leidinggevende uitgebreid te bedankt voor zijn of haar steun.

Zorg dat je eruit springt

Als je bent aangenomen voor de baan, bedank dan iedereen die jou daarbij heeft geholpen, zeker je huidige leidinggevende. Mocht de baan uiteindelijk toch naar een ander gaan, probeer dan zo goed mogelijk je huidige baan terug op te pakken. Beschouw de afwijzing niet als een nederlaag maar als een leerrijke ervaring. Probeer wel te achterhalen waarom je de de baan niet hebt gekregen. Misschien zijn er aandachtspunten waar je nog wat aan kunt werken. Stel je zeker niet rancuneus op tegenover de persoon die de baan wel heeft gekregen. Er komen ongetwijfeld nog kansen voor jou!

Lees ook het artikel met tips voor “een sollicitatie gesprek via Skype”.

Bron: hln.be