Op zoek naar meer erkenning op je werk?

Helaas is het niet altijd vanzelfsprekend dat je een schouderklopje of een compliment krijgt aangereikt. Waarom zou je dus zelf niet het een en ander in gang zetten? Hierbij een aantal tips.

Begin zelf

Zie je iets bij je collega’s dat je in positieve zin opvalt? Benoem het gewoon! Geef het goede voorbeeld en de rest zal volgen…

Maak ook meteen een afspraak met je manager en stel hem of haar voor om regelmatige feedback momenten in te lassen. Iedereen heeft toch waardering nodig? Of wil weten of hij of zij op de goede weg zit?

Heb je iets bereikt? Vertel het!

Je hoeft niet de hele dag reclame voor jezelf te maken, maar je mag toch best wel eens een keer aan je manager laten weten dat je een opdracht goed afgerond hebt? Hij (of zij) kan je dan meteen een compliment geven…

Regel een activiteit

Vraag eens bij je collega’s of zij interesse hebben om samen te gaan lunchen, een wandeling te maken of na het werk iets te gaan drinken. Zo leer je je collega’s beter kennen en draag je bij tot een open bedrijfscultuur. Zo wordt het een stuk gemakkelijk om elkaar feedback te geven.

Zichtbaar worden

Je durft eerder je mening te geven als je weet waar je het over hebt, toch? Bereid je dus goed voor als je een bepaald punt in een overleg wilt inbrengen. Hiermee word je meer zichtbaar in je werk en kunnen je collega’s je gemakkelijker positieve feedback geven. Maak het jezelf (en anderen) gewoon wat makkelijker.