Redenen waarom bedrijven meer vrouwen nodig hebben
Vrouwen zijn in de meerderheid in Nederland. Op 1 januari 2022 telde Nederland namelijk ruim 8, 7 miljoen mannen en 8,8 miljoen vrouwen*. Op de werkvloer is het echter omgekeerd. En dat is jammer, want sinds de industriële revolutie hebben vrouwen een belangrijke rol gespeeld op de werkvloer. En vrouwen zijn van doorslaggevend belang om als bedrijf succesvol te zijn. Daarom in dit artikel: redenen voor bedrijven om meer vrouwen aan te nemen.
#1 Meer vrouwen = meer succes
Uit diverse onderzoeken blijkt dat het aannemen van meer vrouwen zal leiden tot meer financieel succes. Onderzoek naar Fortune 500-bedrijven toonde zelfs aan dat bedrijven met meer vrouwen in de raad van bestuur financieel beter presteren dan bedrijven met minder vrouwen. En financieel succes is aan het eind van de dag toch de reden waarom een bedrijf bestaat. Reden genoeg toch?!
#2 Meer vrouwen = hogere arbeidstevredenheid
Werkplekken met een genderevenwicht zijn bevredigender voor de mannen en vrouwen die er werken. Deanna Deveney citeerde een recent onderzoek, dat stelt, dat bedrijven met meer vrouwen in het personeelsbestand een superieure organisatorische toewijding, werktevredenheid en werknemersbetrokkenheid lieten zien dan andere. Ze vertoonden ook lagere burn-out percentages. In een tijd (die bovendien nog tientallen jaren zal duren) waarin de vergrijzing steeds harder zal toeslaan en het steeds moeilijker wordt om vacatures te vervullen is duurzame inzetbaarheid van werknemers van doorslaggevend belang voor bedrijven die succesvol willen zijn en blijven.
#3 Meer vrouwen = meer creativiteit
Creativiteit is noodzakelijk voor effectieve probleemoplossing en innovatie is nodig om de concurrentie voor te blijven. Vrouwen voegen creatieve kwaliteiten toe aan bedrijven, en dit is bewezen door bedrijven waar vrouwen al topmanagementfuncties vervullen. Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met vrouwen in leidinggevende functies 20 procent meer patenten creëren dan bedrijven met teams die volledig uit mannen bestaan. Het vrouwelijk brein is gemiddeld gezien creatiever. Ook een reden dus voor bedrijven die succesvol willen zijn en blijven om voor genoeg vrouwen in de top en andere geledingen te zorgen.
#4 Meer vrouwen = meer respect in de branche
Bedrijven met vrouwen in leidinggevende functies krijgen meer respect en aanzien in de zakenwereld. Fortune’s 500 jaarlijkse ranglijst van bedrijven op basis van hun bedrijfsreputatie toont aan dat de meest bewonderde bedrijven twee keer zoveel vrouwen in senior managementfuncties hebben dan minder gerespecteerde bedrijven. De zakenwereld evolueert en leiders waarderen bedrijven die vrouwen in essentiële rollen waarderen.
#5 Meer vrouwen = behoud van werknemers
Deanna Deveney legde uit dat het behoud van goede werknemers essentieel is voor het succes van een bedrijf. Teams gedijen goed als ze jarenlang samenwerken, banden vormen en leren werken aan gemeenschappelijke doelen. Bedrijven met meer vrouwen tonen een superieure retentie van werknemers dankzij minder discriminatie op grond van geslacht en een aangenamere werkomgeving.
Uit werknemers tevredenheidsonderzoeken blijkt dat degenen die in een genderdiverse omgeving werken, hun baan zinvoller vinden met meer mogelijkheden om het verschil te maken. Genderdiverse banen passen meestal goed bij andere zaken die werknemers belangrijk vinden. Wanneer werknemers zich thuis en gewaardeerd voelen en een verschil kunnen maken, zullen ze minder snel op zoek gaan naar een andere baan.
Volg ons