Resultaat boeken met een goede vacaturetekst

Juist in dit online tijdperk geldt dat – als je het goed doet – je nog steeds uitstekend resultaat kan boeken met een goede vacaturetekst. Maar dan moet de vacaturetekst wel goed zijn…

Standaardteksten

Als werkgever moet je dus zorgen dat je met je vacature opvalt in de massa. En opvallen begint met een ijzersterk aanbod dat aansluit bij de wensen van de doelgroep als het gaat om inhoud en arbeidsvoorwaarden. Vervolgens moet je dit onder woorden brengen in een onderscheidende vacaturetekst, die je op de juiste plek onder de aandacht van de doelgroep brengt.

Dat onderscheiden loont, wordt nog eens bevestigd door het recente onderzoek van Unique waaruit blijkt dat 22 procent van werkzoekenden afhaakt bij standaardteksten. Met andere woorden: in een vacaturetekst kom je met mooie verhalen, holle frases en cliché’s niet meer weg. Aandacht voor je doelgroep en het echte verhaal vertellen, is wat je het verst zal brengen in deze tijd. Bedenk dus altijd voor wie je de vacaturetekst schrijft en benoem wat hij/zij belangrijk vindt. Maar wel alleen als je het écht waar kan maken.

Belangrijk bij een carrièreswitch

Intelligence Group, een onderzoeks- en databureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, onderzoekt al jaren op rij welke aspecten de Nederlandse beroepsbevolking belangrijk vindt bij de keuze voor een nieuwe baan. Steevast voeren een goed salaris en werksfeer de lijst met pullfactoren hier aan.

In de loop van de jaren worden andere aspecten om een carrièreswitch te maken belangrijker. Hier valt vooral de werk-privébalans op. Zo scoort dichtbij huis werken/een acceptabele reistijd inmiddels een vierde positie als pullfactor en op positie 10 schittert flexibele werktijden (Q3-2017, bron: IG).

Opvallend is dat in 85 procent van de vacatureteksten juist weer helemaal niets wordt vermeld over flexibele werktijden (bron: Digitaal Werven 2017). In nog minder vacatureteksten (88 procent) wordt iets gezegd over een treinabonnement, fiets of auto van de zaak. Hier staat tegenover dat in maar liefst 98 procent van de teksten volop aandacht is voor de vereiste competenties van de kandidaat.

Whats in it for the candidate?

Anno 2018 wordt hier nog maar weinig actie op ondernomen. Verkoop je vacature aan je kandidaat, en begin daarna pas over wat je van hem of haar wilt.

De juiste doelgroep

Het belang van het bereiken van de juiste doelgroep en deze op de juiste manier aanspreken is van alle tijden. Doe je dit goed? Dan vindt je de juiste kandidaat én het draagt ook nog eens bij aan het versterken van je werkgeversmerk.

Tip: ben je op zoek naar een secretaresse of managementondersteuner? Plaats dan je vacature op deze website! De juiste doelgroep in combinatie met een onderscheidende vacaturetekst zorgt zeker voor succes!

Eens proberen? Meld dan nu je vacature aan! Op je eerste plaatsing ontvang je maar liefst 50% korting tot 31 maart 2018.

Bron: PWnet.nl