Secretaresse, val jij wel genoeg op?
Jezelf profileren loont de moeite.
Je ontzorgt, regelt en levert kwaliteit. Op de achtergrond, dat wel. En natuurlijk is daar niets mis mee, jij hoeft niet zo nodig in de schijnwerpers te staan. Profileren… waarom zou je? Bescheidenheid siert de mens, toch? Niet altijd, want jezelf wat mee en vaker laten zien helpt je om:
- erkenning en waardering voor je werk te krijgen van je collega’s en je manager;
- de stap te maken van uitvoerend naar adviserend assistant;
- duidelijker je rol in een groep te pakken;
- om de taken die jij graag en goed doet ook op jouw bordje te krijgen;
- met een nieuwe baan op het oog? Met een sterke profilering maak je meer kans.
Genoeg redenen dus, om te werken aan je profilering.
Profileren, hoe doe je dat?
Wees niet bang, profileren is niet opscheppen. Het betekent niet dat je een promotieverhaal over jezelf moet maken. Met jezelf profileren laat jij zien wie je bent, wat je doet, waar je voor staat en wat jouw toegevoegde waarde is.
Jezelf profileren is voor de een (de extraverte collega) een stuk gemakkelijker dan de ander (de introverte collega). Gelukkig hoef je niet schreeuwend op een tafel te staan om jezelf te laten zien. Ook op een rustige en bescheiden manier werk jij aan jouw profilering.
4 profileertips voor de secretaresse
Met deze tips vergroot je jouw zichtbaarheid in de organisatie:
1. Netwerken en verbinden
Neem de tijd om je te verdiepen in je collega’s. Toon oprechte interesse, zonder er direct iets voor terug te verwachten. Wacht niet de halfjaarlijkse borrel af, maar grijp het moment bij het koffiezetapparaat aan of loop eens een rondje tijdens de lunch met een collega die je eigenlijk niet zo goed kent.
2. Houd je baas op de hoogte
Weet jouw manager waar jij mee bezig bent? In grote lijnen maar met de veranderende en flexibele rollen is een baan steeds minder afgebakend. Stuur je manager elke week of elke 2 weken een korte mail met de taken.
3. Zeg duidelijk wat je wil
Hints geven, tussen de regels door iets laten vallen of hopen dat je manager of collega aanvoelt wat jij wilt… dat werkt niet! Is er iets wat jij wilt, stuur dan daarop aan en spreek het duidelijk uit. Doe je dat of neem je een afwachtende rol aan?
4. Zelfkennis
Hoe goed ken jij jezelf en ben jij je bewust van je gedrag naar anderen? Lees in deze proefles maar eens hoe je met jouw gedrag de reactie van jouw collega of manager kunt beïnvloeden.
Laat jezelf zien!
Als senior ondersteuner is het belangrijk dat jij weet hoe je je profileert en met de juiste kracht jouw boodschap uitstraalt. Blijf groeien en jezelf ontwikkelen met de 5-daagse opleiding Hoger Manager Support. Je leert o.a. overtuigen met uitstraling.
Volg ons