Vragen die je nooit moet stellen aan het einde van een eerste sollicitatiegesprek

door Ingeborg · 2 juni 2016

Als je in de “hot seat” zit, dan is er een goede kans dat de interviewer aan het einde van het gesprek aan je vraagt: heb je nog vragen?

Wanneer je dan het woord krijgt, dan wil je natuurijk van de gelegenheid gebruik maken om aan te tonen dat je je huiswerk goed hebt gedaan en dat jij geschikt bent voor de functie.

Het is belangrijk dat je goed nadenkt over welke vragen je zou willen stellen. Jouw vragen vertellen de interviewer namelijk iets over de kennis die je hebt van het bedrijf, jouw arbeidsethos, niveau en oprechte belangstelling voor de baan.

Met onderstaande vragen vragen kun je beter wachten totdat je de onderhandelingen ingaat…

Vragen die je beter kunt vermijden tijdens het eerste sollicitatiegesprek

Wat is mijn salaris?
Vragen over geld te vroeg in het proces stuurt het bericht dat je arrogant en onbeleefd bent.
Moet ik vaak overwerken?
Nu geef je bij de interviewer aan dat je lui bent…
Krijg ik een creditcard van de zaak?
Er is echt geen reden om te vragen dit in het interview. Je stuurt meteen een verkeerde boodschap.
Hoe snel kan ik aanmerking komen voor een promotie?
Concentreer je eerst maar eens op de baan waarop je nu solliciteert…
Wat gebeurt er als ik niet met mijn baas of collega’s opschieten?
De interviewer vraagt zich dan waarschijnlijk af of je in het verleden (ook) problemen met collega’s hebt gehad. Het kan zelfs de indruk geven dat je moeilijk bent om mee samen te werken.
Wanneer kom ik in aanmerking voor een loonsverhoging?
Dit kan de interviewer vertellen dat geld het enige wat dat je belangrijk vindt.
Kan ik vroeger beginnen of later vertrekken?
Probeer niet om aanpassingen te maken in de planning voordat je bent aangeboden.
Bekijkt u Social Media accounts?
Werkzoekenden moeten altijd van uitgaan dat hun potentiële werkgevers zullen zoeken op Social Media accounts.
Controleert u referenties?
Heb je wat te verbergen dan?