Wat als jij en je (directe) collega voor dezelfde vacature solliciteren?

Is die nieuwe vacature je op het lijf geschreven? Maar wat als jouw (directe) collega ook op dezelfde functie aast? Hoe ga je daar dan mee om?

Zijn er alternatieven?

Oriënteer je op de markt en bepaal je eigen marktwaarde. Onderzoek of je bereid bent om weg te gaan bij je huidige werkgever. Wanneer je in gesprek bent met andere partijen, geeft dat ruimte om te kiezen en zorgt het voor vertrouwen aan de onderhandelingstafel.

Focus op jezelf

Door te veel met de concurrentie bezig te zijn, verlies je al snel uit het oog waar het eigenlijk om draait. Kijk alleen naar de zwakkere punten van andere kandidaten, in plaats van naar wat anderen beter kunnen. Op die manier kun jij de juiste sterke punten van jezelf benadrukken tijdens een gesprek. Richt je verder op jezelf, op waar jij goed in bent en waar jij plezier in hebt.

Wees duidelijk

Praat met je leidinggevende en met je collega’s over je ambities – ook als er geen concrete vacatures zijn. Het kan erg leerzaam en inspirerend zijn om te horen wat jouw collega’s voor plannen hebben. En als er dan een vacature is, dan ontstaan er ook geen ongemakkelijke situaties.

Steun je concurrent

Je hoeft echt niet de andere kandidaten de hemel in te prijzen tijdens je sollicitatiegesprek. Toch kunnen een paar complimentjes soms geen kwaad als je een leidinggevende functie ambieert. Je laat daarmee zien dat je oog hebt voor andermans kwaliteiten en dat je openstaat om je team verder te ontwikkelen.

Houd het contact goed

Als uiteindelijk de ‘winnaar’ bekend is gemaakt, is het ook in jouw belang om het contact goed te houden. Hoogstwaarschijnlijk zul je in de toekomst met elkaar moeten samenwerken. Feliciteer die persoon oprecht: jouw tijd komt nog wel. En als jij de functie hebt gekregen, wrijf het er niet in bij jouw collega’s.

Bron: tips uit het onderzoek van Carsten de Dreu, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden en zijn gepubliceerd op intermediair.nl