Zo geef je feedback aan je manager

Heb je een appeltje te schillen met je manager? Hoe geef je hem (of haar) dan op een goede manier feedback? Het is al lastig genoeg om kleine ergernissen over collega’s uit te spreken… laat staan dat we onze manager dan wel – met het grootste gemak – even kunnen vertellen hoe het beter kan. Deze 3 tips helpen je een handje.

Feiten

Je mag gerust vertellen dat je ontstemd bent over wat er is gebeurd, maar probeer de echt heftige emoties wel weg te laten. Houd je vooral bij de feiten. En… vergeet ook niet om je manager te voorzien van een complimentje, want dat verguldt de pil een beetje.

Kookpunt

Wacht niet tot het kookpunt is bereikt, want op dat moment kan je immers met niemand een zinvol gesprek voeren en dus zeker ook niet met je manager. Ga dus op tijd langs voor een gesprekje. En over dat kookpunt gesproken: maak de zaak ook niet groter dan het is.

Wees oplossingsgericht

Feedback geven is één ding, oplossingen aanbieden een ander. Geef dus niet zomaar kritiek. Wacht ook even op wat je manager te zeggen heeft en geef vervolgens een oplossing voor het probleem. Voor die oplossing moet je trouwens wel denken als een manager. De rode draad door jouw betoog is dus gericht op productiviteit, efficiëntie, vernieuwing, te behalen resultaten etc. etc.

Succes met het geven van feedback!

Bron en meer tips lezen? Surf naar Regiotalent.be