Facebook is een reden om een kandidaat af te wijzen…
Het posten van ongepaste commentaren of afbeeldingen is de belangrijkste reden voor bedrijven om kandidaten die op zoek zijn naar een job af te wijzen. Vindt de helft van de werkgevers op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben, dan vindt een kwart op social media net een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone onder 17.330 werkzoekenden en 1470 recruiters in 8 Europese landen.
Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat werkzoekenden zich bewuster zouden moeten zijn van hun online gedrag. Berichten gepost op social media kunnen helpen bij sollicitatieprocedures, maar ook de kans op een afwijzing vergroten.
Het posten van ongepaste commentaren of afbeeldingen is de belangrijkste reden om kandidaten af te wijzen. Ook tegenstrijdigheden tussen het cv van een kandidaat en de social media-informatie zijn een belangrijke reden voor afwijzing. Als derde reden geven recruiters aan dat armoedig en grammaticaal onjuist taalgebruik een reden is om de kandidaat niet uit te nodigen.
Social media-informatie die wel bijdraagt aan het binnenhalen van een baan is de beschrijving van kwalificaties en capaciteiten door derden, goede referenties en goede communicatieve vaardigheden. 73% van de bedrijven bekijkt social mediakanalen om meer informatie over een sollicitant in te winnen.
Volg ons