Solliciterende secretaresses zonder een LinkedIn-profiel?!
Ik dacht eigenlijk al dat ze niet meer bestaan, maar echt, ze zijn er nog: solliciterende secretaresses zonder een LinkedIn-profiel.
Dat kan natuurlijk heel lang goed gaan, totdat het ontslag volgt. Wat volgt is snel een profiel aanmaken op LinkedIn en twee of drie directe
(ex-)collega’s als connectie uitnodigen. Als je dan al uitgenodigd zou worden voor een sollicitatiegesprek, dan kan je in ieder geval vertellen dat je de laatste ontwikkelingen heel scherp bijhoudt …;-)
Wat me ook opvalt, is het feit dat er nog steeds secretaresses zijn die niet weten met wie ze aan tafel zitten tijdens hun sollicitatiegesprek. Inmiddels spreek ik ook uit eigen ervaring … Secretaresses die geen antwoord kunnen geven op de vraag “Wat weet je over ons en wat weet je over ons bedrijf”? Dat vind ik dus uitermate vreemd …
Waarom moet je als secretaresse echt actief zijn op LinkedIn?
- Veel potentiële werkgevers zoeken tegenwoordig online naar geschikte kandidaten. In Nederland is online werving via Social Media kanalen echt in opkomst. Gestandaardiseerde profielen zijn gemakkelijk te vergelijken en talenten met online profielen zijn beter te vinden door geautomatiseerde screeningtools.
- Als je een profiel hebt op LinkedIn, kun je je aansluiten bij groepen, communities of simpelweg conversaties die gaan over producten, diensten en ook over vacatures. Door te participeren in deze groepen kun je onder andere de ontwikkelingen in jouw vakgebied volgen.
- LinkedIn is een uitstekend middel om te doen aan “personal branding”. Het biedt je een laagdrempelig platform om jezelf als expert in jouw vakgebied te profileren
En andere Social Media?
Let alsjeblieft ook op wat je op andere online networks zet, zoals bijvoorbeeld Facebook. Ik weet niet hoe het met jullie zit hoor, maar als ik op Facebook zie dat mijn nieuwe collega zijn of haar kind half naakt op het potje laat zitten en daar feestelijk bij zet “Een eerste poepie voor Pietje” tsja….what more do I have to say…;-)
Geschreven door: Ingeborg Lentjes
Helemaal mee eens, vooral met het laatste gedeelte “En andere Social Media?”……
Hallo Ingeborg,
Met bijna alles wat je schrijft ben ik het eens. Behalve je voorbeeld over wat een collega op Facebook zet. Stel dat iemand dat doet, maakt hem/haar dat dan een minder goede kandidaat, minder goed in het werk? Je kunt er ook andere onderzoeksuitslagen bij halen dat mensen (met name mannen) een stuk stabieler in het leven staan als ze een gezin hebben, en dat maakt hem misschien juist mede een goede kandidaat. Ben benieuwd naar je reactie.
Groeten,
KrisBoog
Helemaal mee eens. Ook met het laatste deel en juist daarom heb ik geen zakelijke relaties op facebook en is mijn pagina voor niet-vrienden zo veel mogelijk afgeschermd.
Groeten,
Marinka de Groot
Virtual Assistant