Omgaan met een moeilijke baas?

door Ingeborg · 20 augustus 2013

Uw baas maakt u het leven zuur! Hij/zij luistert nooit en staat niet open voor suggesties. U krijgt steeds maar kritiek te verduren, wordt voor alles verantwoordelijk gehouden en krijgt stank voor dank. Uw baas is een ware tiran!

“Slechte” bazen kunnen moeilijk omgaan met kritiek en delen nooit eens een complimentje uit. Ze zijn vaak opvliegend, afstandelijk en gaan regelmatig met “andermans pluimen lopen”. Een moeilijke baas is arrogant en houdt geen rekening met de gevoelens en aspiraties van zijn/haar medewerkers.

Niet elke “slechte” baas is dit intentioneel. Indien u voor uzelf en uw collega’s een aangenamere werkatmosfeer wilt creëren, dan kunt u best trachten uw manager beter te leren kennen, op zijn/haar reacties te leren anticiperen en uw eigen gedrag hierop af te stemmen. Zijn/haar moeilijk karakter proberen te veranderen is waanzin!

Agressievelingen

Agressieve bazen zijn échte haaien en schuiven steeds de verantwoordelijkheid voor een probleem af op iemand anders. Zij dulden géén tegenspraak en staan niet open voor ideeën. Suggesties worden geridiculiseerd en voorstellen resoluut afgewezen. De agressieve baas denkt enkel aan zichzelf en creëert bewust een agressieve werkatmosfeer. Agressieve bazen verkiezen gedienstige werknemers boven assertieve werknemers en ruimen genadeloos hun rivalen uit de weg.

Passieve Managers

Een passieve manager houdt niet vaak woord en ontvlucht conflictsituaties. Passieve bazen wachten altijd tot op het laatste moment om beslissingen te nemen. Een passieve baas gaat zelf nooit tegen zijn/haar oversten in en neemt een stapje terug voor vastbesloten of agressieve medewerkers. Passieve managers nemen zelden een disciplinaire beslissing en wanneer ze dit toch doen, dan verschuilen ze zich meestal achter hun eigen baas. Een passieve baas neemt zelf geen risico’s, maar kiest ervoor zijn medewerkers voor de leeuwen te gooien.

Welke Eigenschappen Bezit een Goede Baas?

We klagen allemaal wel eens over onze baas. Toch zijn 70% van de werknemers eigenlijk best tevreden over hun directe manager. Waarin blinken goede bazen dan uit? Werknemers appreciëren eerlijke managers met een sterke ethiek of moraal. Een baas wordt gewaardeerd om zijn of haar zakenkennis, competenties en intelligentie. Goede bazen erkennen hun medewerkers en “stellen het goede voorbeeld”. Competente bazen kunnen om met kritiek en staan open voor suggesties.