Ook vrouw is bereid om over het loon te onderhandelen
Hoewel vaak wordt aangenomen dat een gedeelte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen kan worden verklaard door het feit dat vrouwelijke werknemers terughoudend zijn om over hun verloning te onderhandelen, blijken ze met een minimale stimulans evenveel bereid te zijn als hun mannelijke collega’s om een hoger loonniveau te bepleiten. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Chicago over vacatures waarin aangegeven werd dat over het loon al dan niet kon worden onderhandeld. Mannen zijn volgens de onderzoekers wel geneigd om spontaan over een loonsverhoging te gaan onderhandelen.
“Een eenvoudige aanpassing aan het arbeidscontract kan een belangrijke invloed uitoefenen op de loonkloof,” merkt onderzoeksleider John List, professor economie aan de University of Chicago, op. “Indien in vacatures wordt aangegeven dat over het loonniveau kan onderhandeld worden, zijn vrouwen evenzeer bereid als mannen om een hoger salaris te gaan bepleiten.” De onderzoekers stelden vast dat vrouwen drie keer meer geneigd waren om te reageren op vacatures waarbij het loon kon onderhandeld worden en de vrouwelijke kandidaten bleken bij een daadwerkelijke sollicitatie ook in de praktijk de discussie over het loonniveau aan te gaan.
Wanneer in de vacature een vastgelegd loonniveau was aangegeven, bleken 8 procent van de vrouwen en 11 procent van de mannen een onderhandeling over het salaris aan te gaan. Wanneer echter werd aangegeven dat over het loon kon worden onderhandeld, bleken 24 procent van de vrouwen en 22 procent van de mannen gesprekken over de verloning te initiëren. “Alleen al door aan te geven dat over het loon kan worden onderhandeld, wordt de genderkloof in sollicitaties met ongeveer 45 procent verkleind,” merkt professor List aan. Vrouwen vertegenwoordigen in de Verenigde Staten slechts 2,5 procent van de hoogstbetaalde banen.
Volg ons