Maak minder onderscheid tussen flexwerkers en vast personeel
Door het inzetten van meer flexibiliteit, zoals Het Nieuwe Werken, kunnen bedrijven aan concurrentiekracht winnen. Dan moet er wel minder onderscheid komen tussen flexibel en vast personeel.
Daar pleit directeur Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN voor. “Het gewone personeelsbeleid voor werknemers, moet personeelsbeleid voor werkenden worden”, zo stelt hij.
Opleiding
Ook moeten flexwerkers volgens Van der Steen méér mogelijkheden krijgen om deel te nemen aan opleidingsprogramma’s. “Dat lost problemen op de arbeidsmarkt op, voorkomt sociale onrust en verzekert werkgevers op termijn van kwalitatief goed arbeidsaanbod.”
Het Nieuwe Werken
In zijn toespraak op het AWVN-Jaarcongres in Ede betoogde Van der Steen dat flexibiliteit op de arbeidsmarkt zowel een wens is van werkgevers als van veel werknemers. “Werkgevers winnen door flexibeler inzet aan concurrentiekracht. Bijvoorbeeld door Het Nieuwe Werken, arbeidstijdmanagement of door flexibele inhuur van arbeid.”
Beter te combineren
Volgens Van Steen kiezen veel werkenden tegenwoordig bewust, uit overtuiging voor een zelfstandig bestaan, bijvoorbeeld omdat werk dan beter is te combineren met de leefsituatie of omdat het uitdagender is.
Negatief etiket
Desondanks kleeft aan het begrip ‘flexwerker’ volgens de AWVN-voorman een negatief etiket, veroorzaakt door problemen rond laagopgeleide flexwerkers in bijvoorbeeld de schoonmaaksector. Die problemen worden door de vakbonden uitvergroot alsof ze de hele arbeidsmarkt betreffen, aldus Van der Steen.
Flexwerk
“Ten onrechte wekken de bonden geregeld de indruk dat flexwerk onmaatschappelijk is en dat het vaste contract weer de norm zou moeten worden”, aldus de directeur. “Dat is een miskenning van de werkelijkheid. Die werkelijkheid is dat als de flexmarkt één meter breed is, de problemen zich op de laatste tien centimeter voordoen.”
Beter organiseren
De doe- en denkrichting moet volgens Van der Steen niet zijn om flexwerk in te perken, zoals bonden en een deel van de politiek willen, maar om het beter te organiseren en met wet- en regelgeving te ondersteunen. “Voor mensen op de arbeidsmarkt moet het minder belangrijk zijn of ze een klassieke arbeidsovereenkomst hebben, uitzendkracht zijn, gedetacheerd of zzp’er. Vast werk mag iets minder vast, flexwerk iets minder flex. Dát is flexibiliteit met perspectief.
Volg ons